7 điểm sáng thành công cần thiết cho dân văn phòng

7 điểm sáng thành công cần thiết cho dân văn phòng

Dưới đây là những cần thiết không thể thiếu cho dân văn phòng, đặc biệt là những nhân viên mới.

1. Thách thức với thực tế

Hàng ngày làm cũng một công việc, đi đến cùng một nơi, gặp cùng một vài cơ số người… khiến bạn buồn chán, nản lòng, mất hứng thú làm việc cũng như thiếu sự nhạy bén trong xử lý các tình huống thường nhật do ảnh hưởng của công việc.

Do đó, cần phải tạo dựng cho mình thói quen thách thức với thực tế, dù công việc có áp lực hay nhàm chán đến đâu cũng “ngạo nghễ” trên đôi chân của mình, lạc quan tin tưởng thành công ở phía trước.

2. Không ngừng vươn cao

Đây không chỉ đơn thuần là vươn cao trong thành tích công việc mà cái cốt yếu là bạn đạt được những giá trị tinh thần: tình đồng nghiệp hữu hảo, sếp yêu quý, tâm lý thoải mái…

Ý chí tiến thủ sẽ thôi thúc bạn không ngừng phấn đấu, coi công việc như một phần tất yếu của cuộc sống từ đó cảm nhận niềm vui, hạnh phúc về mọi phương diện của cuộc sống do những thành công trong công việc khúc xạ trở lại.

Đừng nề hà hay phàn nàn khi gặp khó khăn. Ảnh: internet

3. Dám làm dám chịu

Đừng lầm tưởng nơi công sở sẽ có cảnh” cha chung không ai khóc”, thất bại của riêng bạn cũng đồng nghĩa với sự tổn hại về doanh thu cũng như uy tín của công ty. Do đó, đã dám nhận trọng trách thì phải cố gắng hết sức để hoàn thành, dù thất bại, cũng nhanh chóng nhận sai lầm và sửa chữa. Đừng cậy mình được ưu ái hay tài năng xuất chúng mà bảo thủ, không chịu tiếp thu ý kiến của mọi người.

4. Không ngừng học hỏi, “nạp” kiến thức mới

Đây là cách duy nhất để bạn không bị tụt hậu, bị “đá” ra khỏi hàng ngũ những con người ưu tú. Thời thế luôn biến chuyển từng phút giây, nếu không tranh thủ lúc còn trẻ mà góp nhặt kiến thức, khi nhận ra e rằng đã quá muộn.

Cần chia đều sự quyết tâm, dũng khí này cho từng giai đoạn. Bởi nếu chỉ tập trung học hỏi lúc trẻ, lúc bắt đầu công việc thôi chưa đủ, càng về sau này, khi đã trở thành “lão làng” trong nghề càng cần phải học hỏi, trau dồi nhiều kiến thức hơn. Điều đó không những có lợi cho sự nghiệp của bạn mà còn mang lại trí nhớ, sự minh mẫn, sức khỏe tốt khi cao tuổi.

5. Khắc phục mọi khó khăn

Đừng nề hà hay phàn nàn khi gặp khó khăn. Điều đó chỉ chứng tỏ duy nhất một điều là bạn thiếu năng lực, đang sợ hãi trước những thách thức đặt ra.

Chỉ cớ tinh thần khắc phục mọi khó khăn, vươn đến những điều tốt đẹp thì thành công của bạn mới thực sự hoàn chỉnh. Quyết tâm không bao giờ là thừa cho những ai có ý chí tiến thủ, mong muốn gặt hái được nhiều thành công hơn nữa.

Cần chia đều sự quyết tâm, dũng khí này cho từng giai đoạn. Ảnh: internet

6. Thứ tha cho người khác

Đây là điều vô cùng khó khăn mà không phải ai cũng làm được. Công việc hàng ngày không tránh khỏi những “va chạm” với khách hàng, với đồng nghiệp, nếu khôn xử lý triệt để những vấn đề trên kịp thời thì những băn khoăn, bực dọc sẽ “chất đống” dồn ép tinh thần bạn, stress là điều khó tránh khỏi.

Do đó, cần học cách thứ tha cho người khác cũng như khoan dung với chính bản thân mình. Hãy thương lấy chính sức khỏe của mình cũng như biết cách quan tâm mọi người. Tha thứ là cầu nối vững chắc cho tình đồng nghiệp thêm sâu sắc, hữu hảo.

7. Kiên trì, nhẫn nại

Dũng khí không thể thiếu của dân văn phòng. Những giờ làm việc tưởng chừng như dài vô tận với bao áp lực, nếu không có tính kiên trì, nhẫn nại e rằng công việc ấy khó “kết duyên” với bạn.

Hơn nữa, những mối quan hệ xã giao nơi công sở cũng đòi hỏi mỗi người phải có sự nhẫn nại cao độ. “ Cái lý bằng tý cái tình”, tình cảm là vấn đề nhạy cảm và khó giải quyết êm thấm nhất, do đó cần thông minh, thận trọng và học cách nhẫn nại trong xử lý mọi vấn đề.

Advertisements

Kiểu ứng viên nhà tuyển dụng muốn tìm kiếm

Kiểu ứng viên nhà tuyển dụng muốn tìm kiếm

Thật khó để nhà tuyển dụng tìm kiếm được một ứng viên hội tụ đầy đủ những phẩm chất ưu việt mà họ cần. Nhưng nếu bạn tham khảo và học hỏi theo 10 tiêu chuẩn dưới đây, theo sự đòi hỏi của nhà tuyển dụng thì bạn đã trở thành một ứng viên tuyệt vời để họ mong đợi.

1. Tính chính trực. Đây là phẩm chất quan trọng nhất. Hầu hết nhà tuyển dụng đều muốn có một nhân viên, người luôn trung thành với lời nói của mình, hoàn thành mọi công việc và các dự án theo đúng phương cách. Điều đó bao gồm tính chân thật và làm đúng mọi việc trong bất cứ tình huống nào.

2. Tính kiên định. Một người không thể mang lại sự thành công nếu anh ta/cô ta chỉ làm được tuần đầu và thật khủng khiếp vào tuần thứ hai. Một phẩm chất kiên định là yếu tố cơ bản của sự thành công. Nếu nhà tuyển dụng không biết trông chờ vào bất cứ công việc cho ra hàng ngày của nhân viên, họ sẽ không bao giờ đặt sự kỳ vọng vào cá nhân ấy.

3. Đáng tin cậy. Đây là một phần mở rộng của tính kiên định. Tính kiên định luôn đi đôi với sự tin cậy. Nhà tuyển dụng có thể giao phó công việc cho một người biết hoàn thành bất cứ công việc được giao. Nhiệm vụ đó cũng có thể được hoàn tất trong bất cứ nguyên tắc chỉ đạo nào đưa ra.

4. Kịp thời. Đúng lúc. Không cần để phải giải thích phạm trù này. Sớm hơn, hoặc không bao giờ trễ. Điều này thể hiện sự tôn trọng về qui tắc làm việc. Không đi làm trễ, không nộp các bài báo cáo hay các dự án qúa thời hạn. Quản lý thời gian như là một điều quan trọng trong công việc cũng như trong cuộc sống của bạn.

5. Có óc tổ chức. Việc hướng dẫn một cuộc thảo luận, việc cung cấp những thông tin cơ bản cho đồng nghiệp, hoặc đơn giản là cần một bài giới thiệu nhanh đúng thời điểm, nếu anh ta/cô ta không có óc tổ chức thì sẽ xắp sếp lộn xộn hoặc không hoàn thành tốt công việc được giao phó.

6. Có óc sáng tạo. Chủ động sáng tạo hay đưa ra những ý kiến vào những ngày đầu làm việc sẽ chứng tỏ được sự cống hiến của bản thân đối với công việc. Không có nhà tuyển dụng nào muốn đưa ra lời gợi ý qua mỗi ngày, mỗi tuần hay mỗi tháng về tiềm năng thăng tiến của nhân viên. Một nhân viên muốn thăng tiến thì phải biết tìm ra giá trị năng lực của bản thân và phát huy nó qua việc chủ động sáng tạo. Óc sáng tạo là chiếc chìa khóa để hành động và để tiến về phía trước.

7. Kiến thức mở rộng. Một lao động chuẩn của thế giới là phải luôn thay đổi. Duy trì sự am hiểu về khoa học công nghệ, phương pháp làm việc hiệu quả, nhiều ý tưởng, có kiến thức về khoa học… Nhiều công ty phải biết cải tiến để được duy trì nên cần những nhân viên biết đổi mới phương pháp làm việc. Bất cứ cá nhân nào cũng cần sự thay đổi và có những ý tưởng mới để giữ cho mọi thứ được đổi mới hàng ngày và lôi cuốn.

8. Cân bằng. Một cá nhân phải biết giữ cho mọi thứ được tiến triển tốt. Nghĩa là làm sao để cân bằng giữa gia đình và công việc, giữa công việc và cuộc sống xã hội, hoặc mọi thứ khác. Chúng ta có thể làm cân bằng tất cả mọi thứ trong sự điềm tĩnh tương đối và cân bằng thái độ.

9. Năng lực. Làm mọi thứ đều đúng và việc sử dụng tất cả vốn kiến thức và tài năng có hiệu quả cho công việc, hoàn tất tốt trách nhiệm được giao. Nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm một ứng viên tuy không có nhiều kinh nghiệm làm việc nhưng có nhiều năng lực tiềm năng cho công việc của họ.

10. Sự truyền đạt. Trình bày tốt trước đám đông, nhất là trong môi trường làm việc nhóm. Kỹ năng truyền đạt rất quan trọng, thể hiện cá nhân đó có khả năng lãnh đạo và chỉ đạo hay không. Nếu hội tụ đầy đủ 10 phẩm chất trên đây, thì bạn chính là người mà hầu hết nhà tuyển dụng đều mong tìm kiếm.

Bí quyết giúp bạn thành công với 35 nguyên tắc

Bí quyết giúp bạn thành công với 35 nguyên tắc

Trong công việc sẽ không tránh khỏi những lúc bị stress gây căng thẳng mệt mỏi, làm giảm hiệu quả làm việc. Dưới đây là một vài nguyên tắc tôi muốn chia sẻ để mang lại hiệu quả công việc tốt nhất:

1-Xóa nó đi! Cách hiệu quả nhất để vượt qua một thử thách là bỏ qua nó. Nếu nó không thực sự cần thiết phải được hoàn thành, nên gạt nó ra khỏi danh sách những việc cần làm.

2-Mục tiêu hàng ngày. Nếu không có những mục tiêu cụ thể, sẽ khó cho bạn để xử lý các rắc rối, phiền nhiễu công việc đem lại. Bạn cần quyết định thứ tự cho các công việc này.

3-Tiến độ. Cố ý nhanh hơn, cố gắng di chuyển nhanh hơn một chút so với bình thường. Nói nhanh hơn. Đi bộ nhanh hơn. Gõ nhanh hơn. Đọc nhanh hơn. Về nhà sớm hơn.

4-Thời điểm. Xác định rõ thời điểm nào trong ngày bạn sẽ làm việc hiệu quả nhất và lên lịch cho các công việc quan trọng nhất vào thời điểm này. Các công việc còn lại thì nên thực hiện nó vào các thời điểm còn lại.

5-Tối ưu hóa: Xác định các quy trình bạn sử dụng thường xuyên nhất, cụ thể từng bước ra giấy để nó đạt hiệu quả cao hơn. Hãy thực hiện và rà soát để cải tiến quy trình này. Đôi khi có nhiều việc chúng ta không thể nhận ra nó có sai sót khi không xem xét nó bằng lăng kính nghiêm khắc.

6-Timeboxing: Hãy tạo ra cho mình một “hộp” thời gian cố định, ví dụ là 30 phút để thực hiện một việc nào đó. Đừng lo lắng bao lâu bạn sẽ hoàn thành được công việc này. Chỉ cần bạn tuân thủ đúng theo timeboxing này.

7-Dậy sớm. Khoảng 5 giờ sáng, và đi thẳng đế nơi làm việc và bắt đầu với những công việc quan trọng của mình. Bạn sẽ hoàn thành được công việc nhiều hơn trước 8 giờ sáng

8-Những điều tồi tệ: Đánh bại sự hoàn hảo bằng cách hoàn thành nhiệm vụ của bạn 1 cách cố ý, chỉ cần bạn hoàn thanh. Hoàn thành tốt hơn là hoàn hảo

9-Ngẫu nhiên: Chọn ngẫu nhiên một phần của một dự án lớn, và hoàn thành nó. Trả một hóa đơn ngẫu nhiên. Thực hiện một cuộc gọi điện thoại. Viết ở trang 42 của cuốn sách.

10-Định lượng. Khi bắt đầu bất kể công việc nào , hãy xác định rõ mục tiêu mà bạn phải đạt được trước khi tạm dừng nó. Ví dụ khi bạn bắt tay vào viết một quyển sach, bạn phải đặt ra mục tiêu là không được phép đứng dậy khi chưa viết được tối thiểu 1000 từ. Như vậy thì việc đạt được mục tiêu sẽ dễ dàng hơn.

11-Đại diện: Thuyết phục người khác thực thi nhiệm vụ cho bạn.

12-Relax. Giảm stress bằng cách tạo ra cho mình một cách thư giãn, ví dụ như làm lộn xộn không gian làm việc một chút.

13-Kế hoạch. Nội dung cuộc họp. Cung cấp nội dung cuộc thảo luận rõ ràng bằng văn bản cho người tham gia. Điều này giúp họ có sự tương tác và tập trung tốt hơn.

14-Điều tồi tệ đầu tiên. Để đánh bại sự trì hoãn, cần học cách để giải quyết những.nhiệm vụ khó khăn nhất ngay trong buổi sáng thay về trì hoãn nó tới tận ngày hôm sau. Chiến thắng nhỏ nhoi này sẽ tạo ra tinh thần cho một ngày làm việc hiệu quả

15-Pareto. Nguyên tắc Pareto là nguyên tắc 80-20, trong đó nói rằng 80% một nhiệm vụ quan trọng chỉ cần đến 20% nỗ lực. Vì vậy hãy luôn sáng tạo và cải tiến hiệu suất làm việc của bạn để mang lại hiệu quả tốt nhất.

16-Deathline. Thiết lập cho mình một thời hạn hoàn thành công việc, và theo dõi nó để lên lịch làm việc cho mình.

17-Lời hứa. Hãy nói cho người khác những cam kết của bạn vì chúng thể hiện trách nhiệm của bạn với công việc.

18-Đúng giờ. Bất kể lí do là gì , hãy đúng giờ.

19- Cộng hưởng. Hình dung là mục tiêu của bạn đã được hoàn thành.

20-Đặt mình vào trạng thái đó và tận hưởng và bạn sẽ sớm đạt được nó.

21-Phần thưởng: Tự thưởng cho bản thân khi hoàn thành công việc đúng như kế hoạch. Xem một bộ phim, đi spa, hoặc đi chơi đâu đó. Đó là một trong những cách để bạn trở nên hạnh phúc với thành quả công việc của mình.

22-Khoảng lặng. Hãy mang máy tính xách tay không có kết nối mạng internet và ngồi ở một nơi mà bạn có thể làm việc thoải mái, tránh xa các phiền nhiễu, chẳng hạn như thư viện, công viên, quán café yên tĩnh, hoặc sân sau nhà. Hãy bỏ lại các tiện ích.

23-Thời gian: Một khi bạn đủ thông tin thì chỉ cho mình 60 giây để ra quyết định.

24-Pha trộn: Nhóm hàng loạt nhiệm vụ như các cuộc gọi điện thoại hoặc việc vặt vào với nhau để giải quyết trong cùng một khoảng thời gian

25-Sẵn sàng: Đánh bại sự trì hoãn bằng cách hành động ngay lập tức sau khi thiết lập được mục tiêu, ngay cả khi mục tiêu đó chưa có một kế hoạch hoàn hảo. Bạn hoàn toàn có quyền điều chỉnh lại nó trong quá trình thực hiện.

26-Chia nhỏ: Phá vỡ các dự án phức tạp thành các nhiệm vụ nhỏ hơn, cụ thể hơn. Tập trung hoàn thành chỉ một trong những những nhiệm vụ đó

27-Phần không chia sẻ: Phân bố thời gian thành các khoảng liên tục, tập trung cho những khoảng thời gian mà bạn phải làm việc một mình. Những công việc khó khăn hơn giải quyết nó trong khoảng thời gian làm việc chung.

28-Đọc sách: Đọc vào các khoảng thời gian trống, như khi chờ một cuộc hẹn, đứng xếp hàng hoặc trong khi café. Như vậy là ít nhất bạn đọc được 365 bài trên năm

29-Phân tách: Phân biệt các nhiệm vụ thực sự quan trọng và những nhiệm vụ đơn thuần. Phân bổ thời gian để làm các nhiệm vụ quan trọng, nhưng sự thật các việc quan trọng này hiếm khi khẩn cấp, chẳng hạn như tập thể dục, viết sách, tìm kiếm đối tác

30-Phân tách: Phân biệt các nhiệm vụ thực sự quan trọng và những nhiệm vụ đơn thuần. Phân bổ thời gian để làm các nhiệm vụ quan trọng, nhưng sự thật các việc quan trọng này hiếm khi khẩn cấp, chẳng hạn như tập thể dục, viết sách, tìm kiếm đối tác

31-Liên tục: Vào cuối ngày làm việc hãy có kế hoạch cho ngày làm việc hôm sau. Như vậy ngày hôm sau bạn sẽ bắt nhịp vào công việc rất nhanh chóng.

32-Quyết tâm: Một khi bạn bắt đầu một công viêc, quyết tâm hoàn thành nó không bỏ dở giữa chừng. Khi có những rắc rối xảy ra giữa chừng, để chúng sang một bên để xử lý sau.

33-Lĩnh vực khác: Đăng ký tham gia một lớp võ thuật, bắt đầu viết blog, hoặc tham gia một câu lạc bộ phát triển bản thân. Trong một lĩnh vực hoàn toàn mới rất có thể bạn sẽ có những ý tưởng tuyệt vời.

34-30 ngày: Xác định một thói quen mới bạn muốn xây dựng, và cam kết gắn bó với nó trong 30 ngày.

35-Trực giác: Cứ làm như trực giác mách bảo. Nó hoàn toàn có thể đúng.

Chỉ cần kiếm tấm bằng ngoại ngữ là… xong?

Chỉ cần kiếm tấm bằng ngoại ngữ là… xong?

Đất nước bắt đầu chuyển đổi, người ta kịp thấy ngay rằng chuẩn cán bộ viên chức trước hết ở các ngành kinh tế giao thương, đối ngoại là “thấp hẳn” so với yêu cầu mới. Đi vào từng giao dịch công việc cụ thể mới thấy cái lỗ hổng “vốn liếng” ngoại ngữ của cán bộ ta.

Nghe các bạn trẻ bàn chuyện học ngoại ngữ trong bối cảnh có biết bao nhiêu điều kiện thuận lợi như ngày nay, tôi không khỏi chạnh nghĩ đến việc trang bị kiến thức cho cán bộ nhà nước thời xưa. Đặc biệt, nghĩ đến cái nguồn cơn sâu xa dẫn tới tình trạng tiếng Anh “lỗ mỗ” trong đội ngũ cán bộ nhà nước hiện nay.

Còn nhớ, thời bao cấp, người ta thấy các cấp các ngành luôn luôn lấy lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh tuyên truyền, giáo dục, nhắc nhở cán bộ viên chức nhà nước là công bộc của dân, theo tấm gương của Bác vì nghĩa lớn quốc gia dân tộc “khổ trước thiên hạ, sướng sau thiên hạ”.

Thời đó đánh giá đội ngũ cán bộ, ta thường thấy câu: Về cơ bản cán bộ viên chức nhà nước đáp ứng yêu cầu thời chiến và thời hậu chiến.

Đất nước khi đó còn bị “cấm vận” chưa mở cửa giao thương. Đời sống kinh tế xã hội có phần giản đơn, eo hẹp, nhu cầu của người dân còn dưới cả mức trung bình so với các nước láng giềng kề cận ở khu vực Đông Nam Á. Việc học hành, trang bị vốn ngoại ngữ chỉ bó hẹp trong phạm vi một vài lĩnh vực thiết yếu liên quan tới công tác đối ngoại. Còn thì, do sự vận động cá nhân của từng gia đình. Chỉ vậy thôi cũng đủ “đáp ứng yêu cầu…”

Bắt đầu đất nước chuyển đổi cơ chế quản lý kinh tế từ bao cấp sang thị trường, mở cửa và hội nhập, đặc biệt sau thời điểm gia nhập “sân chơi kinh tế toàn cầu” WTO, theo định hướng làm bạn với tất cả các nước, người ta kịp thấy ngay rằng chuẩn cán bộ viên chức trước hết ở các ngành kinh tế giao thương, đối ngoại là “thấp hẳn” so với yêu cầu mới. Đi vào từng giao dịch công việc cụ thể mới thấy cái lỗ hổng “vốn liếng” ngoại ngữ của cán bộ ta.

Đa phần, nếu không muốn nói hầu hết cán bộ đầu ngành ở lĩnh vực này xuất xứ từ cán bộ chính trị, cán bộ quân đội, cán bộ phong trào… do bối cảnh lịch sử, chưa đạt trình độ ngoại ngữ tối thiểu trong giao tiếp, chứ đừng nói gì đến giao dịch chuyên ngành với “đối tác”. Chỉ có số ít thành thạo là do làm công tác ngoại giao hoặc được gửi đi đào tạo ở nước ngoài.

Không có ngoại ngữ thì trước hết phần kiến thức chuyên môn hẹp kinh tế các ngành đã và đang diễn ra “như vũ bão” trên thương trường khu vực và thế giới khiếm khuyết đã đành còn nói gì đến am hiểu “luật chơi” kinh tế ở những quốc gia đặc thù. Mà ở đó luật kinh tế hàng hóa, luật xuất nhập khẩu, hàng rào thuế quan dày đặc và khác biệt hoàn toàn so với ta…v.v…

Thiếu kiến thức tổng hợp chuyên ngành và đa ngành do “một chữ nước ngoài bẻ đôi không biết” hoặc quá kém, trong thực tế giao dịch, giao thương buôn bán kinh tế đã xảy ra không biết bao nhiêu chuyện “cười ra nước mắt” ngay trên sân nhà chứ đừng nói “sân người”. Sân chơi này phần thua thiệt thuộc về “bên kém cỏi”.

Hiển nhiên không ai lỡ hồ đồ trách cứ đội ngũ cán bộ viên chức nhà nước đi ra từ chiến tranh, xuất xứ từ đủ thứ ngành nghề xa rời chuẩn mực thời hiện đại nên chưa đáp ứng các đòi hỏi.

Mà, điều đáng nói là cơ chế mới khắc phục tình trạng đó quá chậm trễ, nhất là chiến lược về ngoại ngữ nhằm trang bị cho đội ngũ cán bộ năng lực giao tiếp, làm việc nghiên cứu với các đối tác nước ngoài khi sang “trời tây”, hoặc khi họ sang VN làm ăn. Sự loay hoay đó thể hiện ở những chiến lược, những chương trình…. vài năm thay đổi một lần.

Trong khi ngành giáo dục đào tạo – nói một cách hình ảnh, là máy cái “sản xuất người lao động có trình độ” thì bao nhiêu năm lại bị “chiến lược lạc hậu, chiến thuật cải cách chắp vá”, “bệnh thành tích” làm chất lượng đi xuống. Trong khi đó, chủ trương “phủ ngoại ngữ cho học sinh toàn quốc” ra sao, đến giờ, ai cũng rõ. Khiến cho lớp cán bộ viên chức mới đủ chuẩn để “kế cận cha anh” vẫn “lạc lõng” với Tây.

Chủ trương của Bộ Nội vụ về tiêu chuẩn chức danh quản lý của công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước, trong đó có vấn đề cần thông thạo ít nhất một ngoại ngữ là một chủ trương cần thiết. Khái niệm thông thạo cho thấy công chức làm nhiệm vụ quản lý phải sử dụng được ngoại ngữ đó qua giao tiếp nghe nói, hiểu chứ không phải chỉ cần có một tấm bằng trong hồ sơ lý lịch là…xong. Như vậy, dẫn đến việc thi tuyển công chức làm chức trách quản lý cũng phải thay đổi.
Bởi dân đã giao quyền cho nhà nước lo “đại sự” tầm vĩ mô và nhân dân chỉ là người thừa hành nhiệm vụ lịch sử. Nên mong sao khâu cán bộ then chốt mỗi ngày một hoàn thiện để dân được nhờ. Mong sao những chuyện cười ra nước mắt vì đội ngũ công chức ra nước ngoài mà líu lo ngọng nghịu cũng bớt dần.

Vì dân, thì trước hết ở chỗ không thể hạ chuẩn cán bộ, khâu then chốt quyết định thành bại việc nước từ trên xuống dưới, từ dưới lên trên.

Đào Dục Tú

10 lầm tưởng khi chọn nghề nghiệp

10 lầm tưởng khi chọn nghề nghiệp

Dưới đây là 10 lầm tưởng khi chọn nghề nghiệp mà chúng ta thường mắc phải và ý kiến của chuyên gia hướng nghiệp giúp bạn có được một quyết định chọn nghề tốt hơn.

# 1. Lựa chọn nghề nghiệp là đơn giản

Trên thực tế, lựa chọn nghề nghiệp là một quá trình tham gia và bạn nên sớm chuẩn bị cho nó. Hướng nghiệp cho mình là một quá trình gồm nhiều bước, sự tìm hiểu này liên quan đến học tập, sở trường, sở thích của bản thân đối với nghề nghiệp mà bạn đang xem xét để quyết định. Đồng thời cũng không quên xem xét nhu cầu của xã hội đối với nghề mà bạn định chọn cũng như hoàn cảnh kinh tế gia đình có cho phép bạn theo đuổi hay không?

# 2. Một chuyên viên tư vấn hướng nghiệp có thể giúp tôi chọn đúng nghề

Một cố vấn nghề nghiệp, hay tư vấn chuyên nghiệp, không thể nói cho bạn biết những gì là tốt nhất cho sự nghiệp của bạn. Họ có thể hướng dẫn cho bạn trong việc lựa chọn một nghề nghiệp và chỉ có thể tạo điều kiện giúp cho bạn, nhưng quyết định phải là của bạn

# 3. Tôi sợ không thể kiếm đủ sống với nghề mà tôi yêu thích

Người ta hù dọa bạn đó! Khi chọn một nghề nghiệp mà bạn thích, nó sẽ cho bạn cảm giác hoàn hảo lúc làm việc, những gì bạn thích làm sẽ tăng năng suất công việc hơn. Ngoài ra, con người có triển vọng trở nên rất lành nghề nếu công việc phù hợp sở thích của họ, cho dù hầu hết các kỹ năng mới là phải được học.

# 4. Tôi nên chọn một nghề nghiệp “hot”nhất trong các nghề

Hàng năm, đặc biệt là dịp tuyển sinh, có nhiều bài báo và các quảng cáo nói về các nghề hot. Nó không hại gì khi xem xét những nghề đó để so sánh cho sự chọn lựa của bạn, nhưng bạn không nên sử dụng danh sách đó để quyết định cho sự lựa chọn của mình. Bởi các dự đoán thường dựa trên dữ liệu chung, đôi khi những thứ đó sẽ thay đổi. Những nghề đang hot năm nay sẽ không còn như vậy trong vài năm tới. Ngoài ra, bạn cần phải dựa vào bản thân của bạn: lợi ích, sở thích và kỹ năng khi lựa chọn một nghề nghiệp. Xem xét triển vọng của một nghề nghiệp là tốt, nhưng nó không có nghĩa là: cứ hể nghề hot thì tôi chọn!

# 5. Kiếm được nhiều tiền sẽ làm cho tôi hạnh phúc

Mặc dù tiền lương là quan trọng, nhưng nó không phải là yếu tố duy nhất để bạn xem xét khi lựa chọn một nghề nghiệp. Vô số các cuộc điều tra đã chỉ ra rằng tiền không nhất thiết dẫn đến sự hài lòng của công việc. Đối với nhiều người, sự thích thú trong công việc là quan trọng hơn nhiều. Tuy nhiên, bạn cũng nên xem xét các khoản thu nhập bên cạnh những điều khác khi đánh giá một nghề nghiệp.

# 6. Sau khi tôi chọn một nghề nghiệp tôi sẽ bị mắc kẹt với nghề đó mãi mãi

Không đúng sự thật. Nếu bạn không hài lòng với công việc của bạn vì lý do nào đó, bạn luôn có thể thay đổi nó. Bạn sẽ tìm được công ty tốt hơn, hoặc công việc khác tốt hơn. Ngày nay, nhiều người thay đổi nghề nghiệp rất nhiều lần trong quá trình làm việc của họ.

# 7. Nếu tôi thay đổi nghề nghiệp, kỹ năng của tôi sẽ bỏ phí

Kỹ năng của bạn đã được rèn luyện và thu nhận. Bạn có thể đưa nó vào trong những công việc khác. Bạn không thể sử dụng chúng trong cùng một cách chính xác, nhưng không thể cho là bỏ phí. Bạn nên nhớ rằng, học một kỹ năng có thể sử dụng cho nhiều nghề và để làm tốt một nghề cần phải có nhiều kỹ năng.

# 8. Nếu người bạn thân nhất của tôi (hoặc chị em, chú, bác, hoặc hàng xóm) là thành công trong một lĩnh vực cụ thể, tôi sẽ được như vậy.

Tất cả mọi người là khác nhau, tố chất cũng khác nhau. Những gì đúng với người khác sẽ không nhất thiết là đúng cho mình, ngay cả khi người đó và bạn có rất nhiều điểm chung. Nếu ai đó có một nghề nghiệp mà bạn quan tâm, hãy xem xét, nhưng phải nhận thức được thực tế là nó có thật sự phù hợp với bạn hay không?

# 9. Việc tôi phải làm là chọn một nghề nghiệp, rồi tất cả sẽ ổn thỏa…

Chọn một sự nghiệp là khởi đầu tuyệt vời, nhưng còn có rất nhiều điều để bạn làm sau đó. Một kế hoạch hành động sẽ đưa bạn bắt đầu từ lựa chọn một nghề nghiệp và phải làm gì để đạt mục tiêu nghề nghiệp lâu dài cho bạn.

# 10. Tôi có rất ít điều kiện để tìm hiểu về một nghề nghiệp vì không thực sự làm việc tại đó

Có được kinh nghiệm thực tế là rất tốt và có những cách khác nhau để khám phá một nghề nghiệp. Bạn có thể nghiên cứu về nó, trong các sách báo hoặc internet về các lĩnh vực bạn quan tâm. Bạn cũng có thể hỏi thăm những người làm việc trong lĩnh vực đó, và đây là cách tốt nhất để tìm hiểu (bạn sẵn sàng địa chỉ liên lạc để bạn theo người ta tại nơi làm việc và thử một ngày)

Thu thập thông tin nghề nghiệp là một phần quan trọng của quá trình lập kế hoạch nghề nghiệp, nó sẽ giúp bạn phát hiện một sự nghiệp cụ thể phù hợp với bạn. Tìm hiểu về nhiệm vụ công việc, triển vọng việc làm, tiền lương, học vấn và các yêu cầu khác đối với nhiều loại nghề nghiệp khác nhau. Mục tiêu của bạn cuối cùng là để thu hẹp danh sách nghề nghiệp mà bạn muốn chọn lựa. Nhưng không vội vàng loại bỏ bất kỳ nghề nghiệp nào từ danh sách của bạn cho đến khi bạn xem xét kỹ, ít nhất là phải nghiên cứu về nó một chút. Ngay cả khi bạn nghĩ rằng bạn biết về nghề nghiệp đó rồi, bạn có thể ngạc nhiên bởi những gì bạn khám phá thêm. Và nếu, vào thời điểm này bạn chưa thể đưa ra quyết định. Hãy tiếp tục nghiên cứu nhiều hơn cho đến khi bạn có thể thoải mái đưa ra quyết định chọn lựa của mình.

Vì sao các trường không công bố được tỷ lệ SV tốt nghiệp có việc làm?

“Tôi hoàn toàn tán thành và ủng hộ việc Bộ Giáo dục sử dụng tiêu chí tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp có việc làm trong đánh giá chất lượng đào tạo đại học trong việc đánh giá chất lượng trong giáo dục đại học. Lý do thứ nhất như chúng ta đã nói đó là xã hội hóa đại học. Đương nhiên xã hội có quyền đánh giá chất lượng đại học”.
Các trường đại học đang bước vào tuần đầu tiên của năm học mới. Các tân sinh viên năm một hồ hởi bước chân vào giảng đường đại học ước mơ của cha mẹ, họ hàng và xã hội. Cánh cửa bước vào mầu hồng nhưng cánh cửa bước ra có hồng như suy nghĩ hay không.

Báo giáo dục gửi tới các bạn bài phỏng vấn Anh Vũ Tuấn Anh – chuyên gia về giáo dục đào tạo và phát triển nguồn nhân lực – giám đốc Viện Quản Lý Việt Nam – VIM về hiện tượng các trường đại học không công bố thông số đánh giá đầu ra đại học quan trọng-tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp có việc làm

PV: Anh có nhận xét gì về việc Bộ giáo dục vào đào tạo đưa tiêu chí tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp có việc làm trong đánh giá chất lượng đào tạo đại học?

Vũ Tuấn Anh: Tôi hoàn toàn tán thành và ủng hộ việc sử dụng tiêu chí này trong việc đánh giá chất lượng trong giáo dục đại học. Lý do thứ nhất như chúng ta đã nói đó là xã hội hóa đại học. Đương nhiên xã hội có quyền đánh giá chất lượng đại học.

Tiêu chí này tôi nghĩ tốt vì nó đảm bảo tính khách quan. Hệ thống kiểm soát chất lượng cần phải được tách riêng khỏi hệ thống tạo ra dịch vụ hoặc sản phẩm. Các công ty, theo tôi ở cương vị trưởng phòng nhân sự nhiều năm- sẽ quan tâm tới sinh viên có làm được việc- thước đo quan trọng nhất như trao đổi trong bài phỏng vấn lễ tốt nghiệp là thất nghiệp.

Lý do thứ hai, rào chắn đảm bảo sinh viên có việc làm sẽ như lời nhắc nhở cho toàn bộ giáo viên, nhân viên trong trường, từ hiệu trưởng tới người lao công đều nghĩ về rào cản đó để nâng cao chất lượng dạy , học và lập nghiệp như Thạc Sỹ Kim Hà UEF có đề cập trong loại bài lễ tốt nghiệp là thất nghiệp.

Chạy đua mà không vượt rào sẽ không có thú vị. Lý do thứ ba, để cho bản thân các bạn sinh viên- trung tâm của giáo dục đại học cần hiểu cho đúng, đủ và sâu sắc về việc học và lập nghiệp ngay từ trong ghế nhà trường. Lý do thứ tư, tiêu chí này rất quan trọng cho bố mẹ và các em học sinh lựa chọn trường để gửi gắm tương lai và tiền đồ của con em và gia đình mình.

PV: Theo quan điểm của anh để đảm bảo việc làm cho sinh viên các trường cần phải thực hiện những nhóm công tác nào?

Vũ Tuấn Anh: Tôi không có kinh nghiệm nhiều trong việc quản lý giáo dục bậc đại học. Theo cách tiếp cận hệ thống tôi nghĩ rằng nhà trường cần phải làm tốt 01- Hệ thống bài giảng cập nhật các kiến thức mà công ty và xã hội yêu cầu 02- Bản thân các giảng viên cũng phải cập nhật và các giảng viên cũng phải gần với thực tế hơn nữa 03- Phương pháp và triết lý giáo dục đại học cũng phải thay đổi nhằm tạo cho sinh viên là trung tâm, việc học cần hướng tới học suốt đời.

Đại học là nơi cung cấp phương pháp tư duy, năng lực chung và quan trọng hơn nữa ước mơ và ý chí hoàn thiện bản thân trong mỗi sinh viên 04- Các hoạt động học tập đa dạng và đều hướng tới việc tạo cho sinh viên khả năng làm được – hành 05- Hệ thống bài bản các hoạt động lập nghiệp, hướng nghiệp giúp cho sinh viên từ năm thứ nhất chuẩn bị cho lễ lập nghiêp- tốt nghiệp của mình. Trong bài phỏng vấn này tôi xin chỉ trao đổi cho nhóm 05 là nhóm công việc tôi có nhiều kinh nghiệm nhất.

PV: Anh nghĩ như thế nào về lý do các trường không công bố được tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp có việc làm?

Vũ Tuấn Anh: Tôi thấy có những lý do khách quan và chủ quan. Khách quan đó là trên thực tế có một bộ phận sinh viên đi học đại học vì cha me muốn nhà trường quản lý con thay vì “thả rông” ngoài xã hội. Trong trường hợp này đại học là nhà trẻ cấp 4.

Cũng có một số cha mẹ chỉ đơn giản cho con học lấy bằng để khoe thành tích với họ hàng và chòm xóm. Một phần khác nữa sinh viên học đại học để “lách” khỏi phải đi nghĩa vụ quân sự. Đây là một số lượng lớn sinh viên tình nguyện không phải đi làm.

Nếu chúng ta tính số lượng sinh viên này vào trong tỷ lệ sinh viên chưa có việc làm sẽ gây hiểu sai về hệ thống giáo dục đào tạo trong nhà trường. Vấn đề chất lượng của những trường đại học chạy theo mô hình này là một câu hỏi.

Lý do thứ hai đó là bản thân các trường đại học tự tin rằng sinh viên cần học tốt chuyên môn là chắc chắn có việc làm vì đầu vào sinh viên là tốt và điểm cao. Lý do này thường rơi vào các trường đại học có uy tín và thực sự các bạn sinh viên tại các trường này rất chủ động tự thực hiện lập nghiệp. Các bạn đều có các công việc tốt khi ra trường.

Tuy nhiên tôi hay trao đổi trong trường hợp này, tại sao các trường đại học dạng này không suy nghĩ nếu như chúng ta giúp sinh viên thì các bạn sẽ thành công hơn vì đầu vào các bạn đã giỏi. Lý do thứ ba thực hiện công tác giúp cho các bạn sinh viên có được việc làm cần phải tiến hành ngay từ năm thứ nhất thông qua rất nhiều các hoạt động như tôi đã nói ở câu 2.

Như vậy một vòng hoàn chỉnh các công tác giúp sinh viên có việc làm sẽ cần khoảng thời gian từ 3-4 năm để thực hiện. Nếu áp dụng chỉ tiêu này ngay thì các trường sẽ lúng túng trong khâu triển khai. Do đó bản thân nhà trường và các cơ quan quản lý cần một thời gian chờ. Lý do thứ tư đó chính là suy nghĩ của nhà trường khi triển khai các hoạt động này.

Khâu tư vấn tuyển sinh – đầu vào thì làm long trọng hoành tráng. Tuy nhiên khâu hướng nghiệp trong cả quá trình lại buông lỏng. Tại các trường đại học đa phần công tác hướng nghiệp do đoàn thanh niêm kiêm nhiệm. Theo ý kiến của tôi, các trường cần nên lập một phòng – Quan hệ doanh nghiệp để chuyên trách chuyện này. Tiêu chí việc làm là tiêu chí rất mạnh trong việc thu hút sinh viên vào học tại trường.

Các trường nên quan điểm thu hút sinh viên không chỉ là tuyển sinh đầu vào – bề nổi trong các hoạt động tuyển sinh mà thu hút sinh viên cần phải theo chiều sâu- tạo giá trị thực sự cho sinh viên- có việc làm. Lý do khách quan cuối cùng đó là nhà trường thật sự thiếu những chuyên gia chuyên sâu vào các hoạt động công tác này vì nó là giao của giáo dục đại học và quản lý nhân sự tại các công ty sau này sinh viên làm việc.

Viện Quản Lý Việt Nam do tôi đề xướng đã thực hiện dự án cho xã hội trong vòng 3 năm nay từ 2011 tới nay nhằm chia sẻ kinh nghiệm và tập hợp nguồn lực xã hội giúp cho nhà trường , chuyên viên hướng nghiệp và các bạn sinh viên.

PV: Theo Anh việc hướng nghiệp và lập nghiệp cho sinh viên cần phải thực hiện như thế nào trong nhà trường?

Vũ Tuấn Anh: Theo tôi, đầu tiên đó là phải học tốt, nghiên cứu tốt đối với các bạn sinh viên vì việc học là ưu tiên số một tại trường đại học. Các bạn cần phải hiểu học tốt và hiệu quả tại 2 năm cơ bản và các năm chuyên môn. Cần phải học thật sự chứ không phải dùng tiểu xảo để đạt điểm 5.

Vấn đề thứ hai đó là các bạn cần phải nghiêm túc thực hiện các phần “ hành “ như thí nghiệm, ngoại khóa, làm bài tập nhóm , luận án tốt nghiệp giúp các bạn có thể “ hành “ thật sự sau nà. Cái thứ ba đó là một chương trình hướng nghiệp hệ thống được tích hợp chặt chẽ trong cả quá trình học đại học 4 năm từ thay đổi nhận thức, nâng cao kỹ năng, xây dựng năng lực cốt lõi, thực tập, kiến tập,thăm quan, tìm hiểu về nghề nghiệp. Quá trình này đòi hỏi chuyên môn và quan hệ rất rộng với doanh nghiệp. Chỉ khi nào trường đại học thành lập Phòng Quan Hệ Doanh Nghiệp công tác này mới có thể tốt được.

PV: Anh có lời khuyên nào cho cha mẹ để sử dụng tốt tiêu chí này nhằm chọn lựa các trường tốt cho các em sinh viên đặc biệt các em nguyện vọng 2?

Vũ Tuấn Anh: Tôi thành thật khuyên các bạn và phụ huynh cần ưu tiên các trường mạnh dạn công bố tỷ lệ này. Tỷ lệ thấp hay cao không quan trọng vì có tỷ lệ chứng tỏ nhà trường đang minh bạch hóa va cố gắng cải tiến chất lượng giáo dục và đào tạo.

Dấu hiệu này chứng tỏ nhà trường cam kết chất lượng dịch vụ cho khách hàng của mình- các công ty. Đối với các trường không công bố tỷ lệ có việc làm, gia đình cần cặn kẽ hỏi các bạn sinh viên năm thứ ba thứ tư đang học ở trường về các chương trình hướng nghiệp , kiến tập, thực tập, chuẩn bị việc làm cho sinh viên v/v. Nếu như các bạn năm thứ ba và thứ tư trao đổi không có.

Gửi gắm tương lai vào các trường này sẽ là một dấu hỏi về tính an toàn cho khoản đầu tư. Cha mẹ có lẽ không muốn con cái mình học trong mô hình đại học mà phần lớn sinh viên đi học đại học không vì việc làm như trong câu hỏi 3 có trao đổi.
07- Anh có lời khuyên nào dành cho các bạn tân sinh viên và tân cử nhân

Tôi rất thích câu nói này “Không phải ai cũng có may mắn có được những lá bài đẹp từ số phận, người thành công là người luôn luôn chơi tốt những lá bài xấu trong tay của anh ta và tìm cách thắng cuộc tuy rằng rất nhỏ nhoi”.

Các bạn hãy chấm dứt than phiền về mọi thứ từ số phận. Hãy tận dụng tất cả những lá bài cho dù xấu tới đâu các bạn đang có để chơi và chiến thắng. Các cá nhân chiến thắng số phận không phải là những người có lá bài đẹp mà là người kiên trì chơi bài cho tới phút cuối cùng. Chúc các bạn thành công.

PV: Xin cảm ơn anh!

VIM đã thực hiện dự án xã hội giúp cho cộng đồng sinh viên trong công tác hướng nghiệp. Sau gần 3 năm, chúng tôi đã tạo ra một hệ thống hoàn chỉnh giúp các bạn sinh viên thực hiện công tác hướng nghiệp ngay từ năm thứ nhất. Như đã trao đổi trong bài phỏng vấn trước, trong năm 2013 rất may mắn FBNC đã thực hiện chuỗi hành trang nghề nghiệp gồm 15 Talkshow – 30 phút cho các bạn sinh viên.
Có thể nói 15 video này giúp cho các bạn hầu như toàn bộ các vấn đề trong hướng nghiệp và lập nghiệp. Các video này mang tính chất định hướng cho các bạn trẻ phát triển. Gần 30 diễn giả chia sẻ rất nhiều kinh nghiệm, lời khuyên quý báu cho các bạn sinh viên trẻ. Các bạn sinh viên có thể xem tại http://www.youtube.com/user/vimtraining .

Thứ hai chúng tôi có web site http://www.ngayhoivieclam.vn hiện nay đang sửa chữa chuẩn bị cho tháng 10 cập nhật. Các bạn có thể xem tại http://ngayhoivieclam.wordpress.com/. Các bài viết này giúp các bạn chuẩn bị CV, thực tập hiệu quả bổ xung hoàn hảo cho hệ thống video nói trên. Ngoài ra học đại học hiệu quả cũng được đề cập tại đây.

Thứ ba, Viện Quản Lý Việt Nam có chương trình tặng bài giảng kỹ năng mềm bao gồm 10 kỹ năng mềm mà ngân hàng thế giới trong đánh giá năm 2012 có khuyến cáo sinh viên cần rèn luyện. 10 bài giảng kỹ năng mềm này sẽ giúp các bạn sinh viên tự học và nâng cao kỹ năng. Thứ tư, chúng tôi và các chuyên viên nhân sự rất sẵn lòng xuống các trường thực hiện các buổi tư vấn hoàn toàn phi vụ lợi nhằm giúp nhà trường và các bạn sinh viên trên toàn quốc có cơ hội thành công trong nghề nghiệp hơn.

Trong hai năm 2011-2012 chúng tôi đã thực hiện tư vấn cho hơn 20 ngàn bạn sinh viên năm cuối trên 08 trường đại học lớn tại TP HCM và Hà Nội như Đại Học Bách Khoa TP HCM, Đại Học UEF, Đại Học Sư Phạm Kỹ Thuật, Đại Học FPT, Đại Học Kinh Tế Quốc Dân Hà Nội, Đại Học Mở TP HCM, Đại Học Quốc Gia Hà Nội, Đại Học Tài Chính Marketing, Ngày hội việc làm QTSC 2011-2012, Đại Học Lao Động Xã Hội. Ngoài ra chúng tôi có các quan hệ sâu rộng với cộng đồng nhân sự trên cả nước và có điều kiện giúp các bạn sinh viên trong các hoạt động thực tập, chuẩn bị phỏng vấn v/v.

Thi trượt đại học nên làm gì năm 2013

Thi trượt đại học nên làm gì năm 2013

Ngày hôm nay điểm thi đại học sàn đã công bố – trích bài trên http://www.vnexpress.net. Các bạn trượt đại học chính thức hôm nay đã được an bài chuẩn bị thi đại học một năm lại hay yên tâm chuyển sang hệ cao đẳng , nghề , hay đi làm ngay. Các bạn thi trượt đại học nên làm những việc gì để lấy lại tinh thần và chuẩn bị cho hành trang mới

01- Chấp nhận sự thật: Các bạn đã trượt đại học. Không có gì phải buồn và lo lắng vì đó là sự thật. Buồn và lo lắng sẽ chỉ càng rối thêm cho cuộc sống.

02- Tìm đọc những thông tin tích cực hoặc người thân tư vấn: Hãy tránh xa những nguồn thông tin tiêu cực hoặc có thể gây tâm lý căng thẳng. Ví dụ nói chuyện với bạn bè đỗ đại học, đọc báo hoặc vào facebook tìm tin về đại học. Hãy tránh xa những nguồn thông tin mang tính tiêu cực. Các bạn hãy tìm những nguồn thông tin tích cực như trên báo đài – video tư vấn làm thế nào vượt qua trượt đại học phát trên FBNC vào ngày 9/08/2013 thứ 6 9 h – 9 h 30 tối trên kênh truyền hình FBNC và xem lại tại http://www.youtube.com/user/vimtraining . Thông tin tích cực sẽ làm cho bạn vui trở lại. Các bạn cũng nên tìm những anh chị , họ hàng và người thân để tư vấn giúp cho các bạn vượt qua cú sốc

03- Nói chuyện với gia đình- cha mẹ : Hãy nhận lỗi có thể các bạn không chăm chỉ v/v. Sau đó trao đổi thẳng thắn với cha mẹ hãy để thời gian cho bạn suy nghĩ và bình ổn. Hãy nói cha mẹ bình tĩnh trong thời gian này là cái quan trọng nhất. Các bạn còn 30-40 năm cho cuộc đời. Đừng căng thẳng. có hàng triệu người như bạn và họ đã vượt qua – tại sao lại không. Các bạn nên đưa cho cha mẹ đọc bài báo này

04- Hãy nghỉ ngơi: Các bạn đã rất căng thẳng cho 12 năm học và kỳ thi đại học. Các bạn xứng đáng được nghỉ ngơi. Một mách nước với các bạn: suy nghĩ tốt chỉ tới khi trí não minh mẫn và tinh thần sảng khoái. Nghỉ ngơi tích cực 2 tuần sẽ giúp các bạn vui trở lại.

05- Tránh xa tệ nạn: Các bạn nên tránh xa những thú vui không tốt như nhậu nhẹt , game online. Có rất nhiều bạn trẻ đã sa ngã từ ngày thi trượt đại học vì buồn tìm cách giải vui trong những tệ nạn.

06- Giúp đỡ bố mẹ : Các bạn có thể nghỉ ngơi tích cực bằng các hoạt động phụ giúp cho gia đình trong kinh doanh hay đơn thuần các việc nhà mà bạn đã được bố mẹ ưu tiên làm thay trong thời gian bạn học. Hãy đưa đón em, sửa điện, nấu ăn cùng cha mẹ , hay đơn thuần nói chuyện và lắng nghe bố mẹ thật nhiều.

07- Làm kiếm tiền đơn giản: lao động là vinh quang và cũng còn là niềm vui. Các bạn có thể lao động như bán hàng, trông tiệm net v/v để tạo thu nhập ít cho mình. Điều quan trọng lao động giúp các bạn không có thời gian rảnh và suy nghĩ bi quan. Ngoài ra lao động giúp cho các bạn giao tiếp với những người lao động chân chính. Các bạn sẽ thấy mình còn hơn rất nhiều người trong xã hội

08- Hãy làm công việc xã hội: Tại sao không, các công việc xã hội sẽ giúp cho các bạn lấy lại sự tự tin. Quan trọng hơn nữa các bạn sẽ thấy mình mang lại giá trị cho những người khác. Bạn không cần phải tốt nghiệp đại học nhưng bạn cũng có thể mang lại những giá trị cho mọi người. Các bạn có thể dạy tiếng anh cho trẻ em , dạy toán hoặc tham gia các công tác tại phường hoặc đi từ thiện.

09- Làm những việc đam mê lành mạnh: Các bạn có thể làm những việc các bạn đam mê hoặc mong muốn mà chưa được khi học thi không có thời gian. Các bạn có thể bắt tay vào việc học ráp máy tính hay học bơi . Các đam mê lành mạnh sẽ giúp các bạn khỏi những tư duy tiêu cực

Sau khi làm những việc trên và bắt đầu tháng 9. Bạn hãy suy nghĩ và bàn luận cha mẹ thật thấu đáo con đường của bạn thông qua hướng nghiệp và lựa chọn nghề nghiệp lại. Loạt bài viết tại http://ngayhoivieclam.wordpress.com/category/huong-nghiep-luyen-thi-dai-hoctot-nghiep-hieu-qua-cho-hoc-sinh-cap-3/ sẽ giúp các bạn xác định lại mình có cần đại học không hay học nghề hay đi làm

Chia sẻ chân tình : Dù làm gì nếu các bạn không chăm chỉ, không tận tụy, không kiên nhẫn không chuyên nghiệp , không lắng nghe người đi trước các bạn sẽ thất bại cho dù các bạn có bằng cao hơn đại học. Nhưng nếu các bạn có những điều trên thì dù các bạn ở mức học vấn như thế nào chắc chắn các bạn cũng trở thành công dân tốt và đủ nuôi sống mình trong xã hội.

Ths Vũ Tuấn Anh – Viện Quản Lý Việt Nam