Các công cụ truyền thông cho Employer Branding

Các công cụ sử dụng truyền thông cho employer branding

01- Kênh truyền thông chính thức của công ty

02- Truyền thông nội bộ công ty

03- Các phần chức năng của nhân sự trên web site của công ty

04- Page, account trên mạng xã hội của phòng nhân sự trong công ty

05- Các video làm về công ty

06- Các inforgraphic về công ty

07- Các tài liệu như sổ tay nhân sự, báo nội bộ trong công ty

08- Các hoạt động trong công ty

09- Các tài liệu về văn hóa doanh nghiệp

10- Các câu chuyện story về lịch sử và các thành tích của công ty

Advertisements

Làm thế nào để nuôi dưỡng ước mơ và khát vọng – How to nurture your dream and aspiration

“Mọi con đường thực hiện khát vọng đều tương tự nhau”

Mọi con đường đều dẫn về La Mã – Tuy nhiên ai có nghị lực để đi hết con đường đó

VŨ TUẤN ANH – VIỆN QUẢN LÝ VIỆT NAM 13/01/14 11:06

Phản hồi về bài viết “Tôi đau khổ khi nói rằng tôi không có ước mơ” của bạn DC Trần, ông Vũ Tuấn Anh – Giám đốc Viện Quản lý Việt Nam nhìn nhận: Bài viết của bạn DC Trần thú vị khi phản ánh những tâm tư và nguyện vọng bình dị của thế hệ trẻ nhưng nó là sự thật nhức nhối cho giáo dục và phát triển thế hệ trẻ. Nền giáo dục dư thừa kỹ năng, kiến thức nhưng chẳng thể nào giúp cho mỗi con người nuôi dưỡng những giấc mơ lành mạnh. Trong cuộc sống quanh ta, chúng ta có thể thấy những biến tướng của giấc mơ khi mỗi cá nhân có những tham vọng và sẵn sàng đạp lên mọi giá trị để có những lợi ích cho bản thân mình.

Ước mơ không quan trọng bằng việc thực hiện nó như thế nào?

Bạn DC Trần còn tâm tư dằn vặt khi nhận ra cuộc sống của mình hoàn toàn sống mòn, lập trình sẵn bởi bố mẹ, nhà trường và xã hội. Nhưng còn rất nhiền bạn trẻ khác quanh chúng ta vẫn sống vui vẻ và không bận tâm khi họ hoàn toàn không có những giấc mơ hay khát vọng mà chỉ là những ham muốn vật chất bình thường.

Sống có khát vọng và giấc mơ là điều mà mọi người chúng ta mong muốn tới. Các sách vở, hội thảo, các diễn giả đều nói rằng hãy chiến đấu cho ước mơ của bạn đi rồi bạn sẽ thấy hạnh phúc. Giấc mơ ở đâu ra, giấc mơ từ chúng ta hay những giấc mơ vay mượn từ bên ngoài được lập trình như bạn DC Trần trăn trở?

Sống có khát vọng và giấc mơ là điều mà mọi người chúng ta mong muốn tới.

Tôi có người thầy trong chương trình cao học có chia sẻ rằng: “Mỗi con người khi trẻ đều có những khát vọng và giấc mơ vĩ đại nhưng theo thời gian cứ xẹp dần xẹp dần và trở về con số không khi qua đời”. Chúng ta khi trẻ tuổi thường có những suy nghĩ thoáng và nghĩ tới những giấc mơ hay khát vọng vĩ đại. Theo thời gian, đối diện với sự thật khắc nghiệt của cuộc đời, các giấc mơ và khát vọng sẽ từ từ xạm màu dần và biến mất.

Cả hai câu chuyện trên nói lên một điều rằng giấc mơ và khát vọng trên thực tế cần phải được nuôi dưỡng và vun trồng hàng ngày. Thay vì xác định rõ khát vọng và ước mơ, các bạn trẻ có thể đưa ra những tiêu chí để xây dựng giấc mơ của mình. Các tiêu chí này chính là những giá trị sống mà các bạn xác lập và phấn đấu.

5 “liều thuốc” giải tỏa cơn khát “Khát Vọng Việt”

“Tôi đau khổ khi nói rằng tôi không có ước mơ”

Khát vọng Việt vẫn đang là những “cơn khát”

Khát vọng và giấc mơ có rất nhiều tuy nhiên những giá trị sống căn bản là con số hữu hạn. Các bạn có thể hoàn toàn tự tin khi chúng ta chưa có giấc mơ nhưng cuộc sống của các bạn được định hình bởi những giá trị xác lập.

Một cá nhân có giá trị sống luôn luôn mang lại điều tốt cho những người xung quanh chắc chắn sẽ có những mục tiêu và khát vọng tốt hơn rất một cá nhân khác khi giá trị sống chỉ đơn giản là kiếm tiền.

Cuộc sống của chúng ta giống như những căn phòng kế tiếp nhau. Chúng ta sẽ chẳng thể nào biết được căn phòng cạnh căn phòng kế tiếp có điều gì nếu như chúng ta không mở cửa và bước vào căn phòng kế tiếp.

Các bạn trẻ đừng sợ hãi hay thất vọng khi giấc mơ không hiện rõ trong suy nghĩ của các bạn. Giấc mơ không quan trọng bằng việc các bạn có thực hiện được giấc mơ của mình hay không.

Để có được giấc mơ có khả năng thành hiện thực, các bạn cần trải nghiệm để tự đánh giá và xây dựng lại khát vọng và ước mơ của mình. Các bạn hãy lựa chọn những căn phòng phù hợp với giá trị sống của mình và mạnh dạn dấn thân vào căn phòng kế tiếp để tìm ra những điều thú vị cho bản thân trong căn phòng kế tiếp và những căn phòng xa hơn nữa. Giấc mơ và khát vọng không chỉ xây từ những ý tưởng mà nó còn phải được xây từ những hành động tạo ra kết quả hàng ngày.

Mọi con đường thực hiện khát vọng đều tương tự nhau

Giấc mơ và khát vọng là những gì ở thì tương lai. Cuộc sống có rất nhiều những thay đổi và biến động bất ngờ. “Dĩ biến ứng vạn biến” chính là kim chỉ nam cho các bạn trẻ bình tĩnh nuôi dưỡng ước mơ và khát vọng cho mình. Như đã nói, giấc mơ không quan trọng, điều quan trọng nhất là các bạn có biến giấc mơ thành hiện thực được hay không.

Nói cách khác, giấc mơ càng lớn và khát vọng càng lớn thì các bạn trẻ càng cần nhiều năng lực và tri thức bên trong để hiện thực hóa. Các giấc mơ và khát vọng rất khác nhau nhưng con đường hiện thực hóa giấc mơ tương tự nhau.

Một bạn sinh viên lê lết từ học kỳ này tới học kỳ khác với những điểm thi 4-5 chắc chắn chẳng bao giờ hiện thực hóa nổi một giấc mơ con. Một bạn trẻ không bao giờ hoàn thành nổi một công việc cho suôn sẻ từ đầu tới cuối sẽ chẳng thể nào chạm tay vào khát vọng nhỏ nhoi. Một bạn thanh niên suốt ngày vùi đầu anh hùng trên bàn phím thay vì trau dồi ngoại ngữ cho dù có khát vọng vĩ đại tới bao nhiêu cũng sẽ chỉ phiêu lưu tại làng quê của anh ta.

Các bạn trẻ đừng ngại khi không có ước mơ, các bạn hãy tập trung làm tốt những điều phải làm mặc dù không thích vì đó là con đường chung mọi người thành công hiện thực hóa giấc mơ. Các bạn cần phải học tập đại học tốt ngay cả những ngành mà bạn đã chọn nhầm vì đơn giản điểm trung bình cao nhằm đảm bảo các bạn lọt qua vòng gửi xe tuyển dụng. Những năng lực và kiến thức cần cho thế kỷ 21 như ngoại ngữ, sáng tạo, kỹ năng mềm… cần phải làm ngay, làm nhanh và làm thật tốt.

Một điều cuối cùng, chỉ có những người vĩ đại mới có những giấc mơ và khát vọng vĩ đại. Nói như vậy không có nghĩa các bạn đi tìm những người có giấc mơ vĩ đại. Để nuôi dưỡng và tìm ra những giấc mơ và khát vọng tốt, các bạn cần tạo và duy trì quan hệ với những người bạn có chung giá trị sống. Tốt nhất họ đang có những giấc mơ và khát vọng tốt.

Những người bạn của bạn có những giấc mơ và khát vọng tầm thường sẽ ảnh hưởng không tốt tới bạn. Những người có chí lớn thường kết giao và thúc đẩy nhau cùng hoàn thành những giấc mơ của mình. Các bạn đã tìm và có được những người đó chưa?

Cuộc sống là trải nghiệm và thay đổi. Chắc chắn 5 năm nữa nhìn lại mình, các bạn sẽ thấy mọi thứ thay đổi như trải nghiệm, tri thức, thái độ. Giấc mơ và khát vọng đương nhiên sẽ thay đổi cùng với thời gian trưởng thành của mỗi cá nhân. Các bạn đừng vội vàng bắt giấc mơ và khát vọng của mình chín ép.

Hãy thiết lập những giá trị và quy tắc sống tốt. Hãy làm tốt những gì phải làm mặc dù không thích. Hãy kết giao với những người bạn có khát khao và ước mơ lớn. Hãy hành động nỗ lực tối đa trong mọi công việc. Mọi công việc các bạn làm tốt trong hiện tai đều có giá trị trong tương lai khi ở một hoàn cảnh cụ thể, thời gian cụ thể và với những người cụ thể.

Không có khát vọng và ước mơ ngày hôm nay không có vấn đề gì đối với các bạn. Tất cả những điều các bạn làm ở trên chính là tạo ra miếng đất màu mỡ cho hạt mầm – các bạn để khát vọng và giấc mơ sẽ đâm chồi chắc chắn trong tương lai gần. Một giấc mơ hay khát vọng được lập trình từ suy nghĩ và hành động của các bạn sẽ có khả năng hiện thực hóa hơn nhiều những giấc mơ vay mượn hay ép chín từ bên ngoài./.

2013 in review

The WordPress.com stats helper monkeys prepared a 2013 annual report for this blog.

Here’s an excerpt:

The concert hall at the Sydney Opera House holds 2,700 people. This blog was viewed about 24,000 times in 2013. If it were a concert at Sydney Opera House, it would take about 9 sold-out performances for that many people to see it.

Click here to see the complete report.

5 “liều thuốc” giải tỏa cơn khát “Khát Vọng Việt”- Five New Competencies in 21st century

5 “liều thuốc” giải tỏa cơn khát “Khát Vọng Việt”
VŨ TUẤN ANH – VIỆN QUẢN LÝ VIỆT NAM 03/01/14 10:43

(GDVN) – Bài viết của Giám đốc Viện Quản lý VN nêu ra 5 nhóm năng lực quan trọng trong thế kỷ 21 cho lực lượng trẻ Việt Nam vận dụng và học tập.

Hòa nhập chứ không hòa tan. Để khẳng định vị thế của mình và biến ước mơ “Khát Vọng Việt” trở thành hiện thực không còn là cơn khát, thế hệ trẻ cần hiểu và tin tưởng vào những giá trị văn hóa Việt. Cái thứ hai, không kém phần quan trọng đó là học tập và tích hợp những nét hay, đặc biệt của nước ngoài cùng với những điểm mạnh của chúng ta.

Gửi bài viết đến báo điện tử Giáo Dục Việt Nam, ông Vũ Tuấn Anh – Giám đốc Viện Quản lý Việt Nam nêu ra 5 nhóm năng lực quan trọng trong thế kỷ 21 cho lực lượng lao động trẻ Việt Nam vận dụng và học tập.

Các năng lực này ra đời trong hoàn cảnh công nghệ và cuộc sống thay đổi rất nhiều. Ví dụ năng lực kết nối trở nên quan trọng khi chúng ta sử dụng Facebook hoặc Linkedin hàng ngày. Các năng lực hiện đại này đòi hỏi mỗi cá nhân cần phải tổng hợp và sử dụng các khung năng lực cổ điển như làm việc nhóm, sáng tạo, tư duy phản biện…

Năm nhóm năng lực quan trọng trong thế kỷ 21 cho lực lượng lao động trẻ Việt Nam vận dụng và học tập.

1. Năng lực thông tin

Các rào cản trong tiếp nhận thông tin tác giả trình bày tại ngày hội Khát Vọng Việt 2013 là một phần nhỏ trong năng lực thông tin. Năng lực thông tin bao gồm nhiều những năng lực căn bản khác như năng lực tư duy phản biện khi tiếp nhận thông tin trong cuộc sống, năng lực tư duy hệ thống để tự tìm ra những mảng ghép thông tin còn thiếu của vấn đề, tư duy sáng tạo để phát triển thông tin đang có.

Năng lực thông tin bao gồm làm thế nào để tiếp nhận thông tin, làm thế nào để tìm nguồn thông tin hiệu quả và chính xác, làm thế nào để lưu giữ thông tin, làm thế nào xử lý thông tin và tạo ra giá trị gia tăng. Các mô hình kinh doanh trong thế kỷ 21 thành công có rất nhiều mô hình dựa trên gia tăng giá trị của thông tin. Các bạn trẻ Việt Nam trên thực tế thể hiện rất nhiều vấn đề về năng lực thông tin.
Hiện tượng các bạn trẻ Việt Nam chỉ đưa các thông tin về món ăn, quần áo, điện thoại… cho thấy có nhiều sự kiện trong cuộc sống đang báo động năng lực thông tin rất kém của thế hệ trẻ Việt Nam.

2. Năng lực kết nối

Tác giả có hai tài khoản trên Linkedin kết nối tới hơn 12.000 chuyên viên và lãnh đạo trên toàn thế giới. Tài khoản Facebook có kết nối tới hơn 700 cá nhân. Tài khoản trên Anphabe mạng xã hội chuyên nghiệp Việt Nam khoảng 1.000 kết nối. Như vậy tổng số kết nối vào khoảng 14.000 cá nhân. Đây là một con số khổng lồ, nếu như chúng ta không có các công nghệ và mạng xã hội.

Năng lực kết nối phản ánh một cá nhân có thể duy trì và xác định vị trí của mình trong hàng ngàn kết nối ngoài đời cũng như trên mạng xã hội.

Kết nối tới nhanh nhưng duy trì kết nối hiệu quả không phải đơn giản. Nói một cách khác, chúng ta rất dễ dàng kết nối nhưng có tạo ra những câu chuyện hay giá trị gia tăng thì đó là một vấn đề khác và khó hơn nhiều.

Năng lực kết nối cần rất nhiều những năng lực cổ điển khác như giao tiếp, đắc nhân tâm, hiểu về bản thân… Năng lực kết nối bao gồm làm thế nào xác định các đối tượng kết nối, những giá trị gì chúng ta tạo ra cho hệ thống kết nối, làm thế nào để khai thác và tạo ra giá trị cho bản thân và cộng đồng kết nối của chúng ta.

3. Năng lực lãnh đạo bản thân

“Tu thân, tề gia, trị quốc bình thiên hạ”, câu nói của triết học châu Á hoàn toàn đúng cho những gì đang xảy ra tại văn hóa phương Tây. Các giá trị của các nền văn hóa khác nhau đều có những nét tương đồng đáng kinh ngạc. Môi trường xã hội và kinh tế tại Việt Nam và trên thế giới đang biến đổi nhanh chóng.

Các quy tắc của ngày hôm qua không còn đúng, tuy nhiên quy tắc mới chưa hình thành. Mỗi cá nhân trong xã hội cần tự lãnh đạo bản thân trước những biến động bên ngoài. Tự lãnh đạo bản thân để vượt qua những khó khăn và thách thức thậm chí trong những trường hợp tuyệt vọng hay khủng hoảng. Năng lực tự lãnh đạo bản thân tổng hợp từ nhiều năng lực như thấu hiểu bản thân, tư duy hệ thống, năng lực lắng nghe…

Năng lực tự lãnh đạo bản thân có thể hiểu theo những khía cạnh như sau : làm thế nào thấu hiểu bản thân, làm thế nào xác định được giá trị mang lại cho xã hội và bên ngoài, phát triển những điểm mạnh và hạn chế điểm yếu nhằm phù hợp với thế giới bên ngoài…

4. Năng lực học và tự học

Tất cả những cá nhân thành công trong xã hội đều có năng lực học và tự học. Học và tự học là năng lượng cho quá trình lãnh đạo bản thân. Chúng ta chẳng thể nào hoàn thiện nếu như chúng ta không rút tỉa những điều khiếm khuyết qua quan sát và chiêm nghiệm thế giới bên ngoài.

Năng lực học và tự học thể hiện qua cá nhân biết mình thiếu những cái gì, niềm tin rằng những cái học sẽ đem lại giá trị lâu dài mặc dù giá trị trước mắt không có nhiều hoặc không có, có nghị lực để vượt qua những thác thức và trở ngại tầm thường trong cuộc sống cho học và tự học, nắm được những phương pháp học và tự học hiệu quả cho bản thân.

5. Năng lực xã hội

Năng lực cuối cùng trong thế kỷ 21 đó là năng lực cống hiến xã hội. Có lẽ nhiều bạn trẻ sẽ thắc mắc và hỏi câu hỏi làm thế nào để cống hiến cho xã hội. Có rất nhiều mức độ để một cá nhân thể hiện năng lực xã hội trong cuộc sống.

Cấp độ một đó là các bạn bầy tỏ ủng hộ cho những hành động vì xã hội. Cấp độ hai các bạn thực hiện các hành động đó. Cấp độ ba các bạn thúc đẩy những bạn bè và những người xung quanh thực hiện hành động như bạn. Cấp độ bốn đó là các bạn sẵn sàng phản ứng những người có hành vi vi phạm lợi ích của xã hội. Cấp độ năm khi các bạn tự đưa ra những hành động và chương trình nhằm tạo ra giá trị cho xã hội.

Tạo ra giá trị xã hội rất đơn giản như các bạn nhận được tin hôi bia và gửi thông tin tới những người bạn của mình cùng với những lời phê phán. Chúng ta có thể thấy giá trị của cấp độ một khi các xe chở hàng bị lật nhưng cảnh hôi đồ không còn xẩy ra. Khi cùng nhau chúng ta có thể tạo ra những điều tốt cho xã hội.

Năng lực xã hội trong bạn trẻ Việt Nam còn rất thiếu khi những chương trình thiện nguyện ít có người tham gia. Một cách đơn giản, chúng ta còn quá thờ ơ với những gì xảy ra xung quanh bản thân khi chúng ta quá bận tâm với những ước mơ vật chất của bản thân mình. Hãy thực hiện một hành động tốt, hãy nói những lời tốt, hãy thúc đẩy những thói quen tốt đó là cách đơn giản nhất tạo ra giá trị cho xã hội.

5 năng lực trên có những mối quan hệ mật thiết nhằm giúp một cá nhân thành công trong cuộc sống và hiện thực hóa “Khát Vọng Việt” của chính mình. Đầu tiên hành trình bắt đầu bằng tự lãnh đạo để xem bản thân cần phát triển như thế nào. Tiếp theo là tìm tòi, hấp thụ thông tin nhằm bù đắp những điều còn thiếu trong bản thân. Trong quá trình tìm kiếm thông tin là quá trình kết nối những người có thể học được từ họ.

Quan trọng hơn, kết nối những người cùng chí hướng và tần số khát vọng thành công để cộng hưởng. Tiếp theo là quá trình học và tự học từ thông tin cùng hệ thống kết nối. Cuối cùng mỗi cá nhân thực hiện khát vọng để tạo ra giá trị cho bản thân và xã hội.

Tất cả 5 năng lực được gắn kết và phát triển thúc đẩy nhau tương sinh và cộng hưởng tạo giá trị cho bản thân chủ thể. Cá nhân thành công trong thế kỷ 21 chính là người hiểu và vận dụng được 5 năng lực trên trong cuộc sống./.

Bài Viết Của Chủ Tịch Hội Đồng Quản Trị Tinh Vân

Các bạn thân mến,

Bước vào 2014, nền kinh tế được dự báo tiếp tục còn nhiều khó khăn, sức ép cạnh tranh trong nước và đặc biệt là từ nước ngoài ngày càng lớn. Trong tháng 11 vừa qua việc chuẩn hóa toàn bộ chiến lược đã được HĐQT tổ chức thực hiện để tạo ra một bức tranh rõ nét cho sự phát triển chung của cả Hệ sinh thái Tinh Vân.

Để thực hiện thành công các mục tiêu chiến lược, chúng ta đã chuẩn bị sẵn các nguồn lực tài chính, tích cực chiêu mộ anh tài, hoàn thiện các công cụ quản lý… Nhưng thế vẫn chưa đủ! Thế giới đang biến đổi rất nhanh chóng, mà cả 6 đơn vị trong group đều đang hoạt động trong nền kinh tế tri thức, vốn đầy áp lực về tư duy và sáng tạo. Khả năng duy nhất để tồn tại là phải biết tự thay đổi và thích nghi. Khả năng duy nhất để phát triển là phải biết tự trau dồi và học hỏi.

Không còn con đường nào khác cho các bạn, các Tinhvaner thân mến, ngoài việc phải liên tục tự trau dồi, liên tục tự thâu nạp các kiến thức mới để đáp ứng các yêu cầu công việc đang ngày càng trở nên thách thức, ngày càng khắt khe và phức tạp. Cũng cần lưu ý việc chủ động tự trau dồi, tự học hỏi, tự thẩm thấu sẽ luôn đạt hiệu quả cao hơn nhiều so với “bị đào tạo”.

Học để làm gì? Đầu tiên học để tích lũy các giá trị của bản thân bạn, và sau đó sẽ đóng góp thêm được nhiều giá trị cho cả tổ chức.

Ai cần phải học? Tất cả, từ lãnh đạo đến nhân viên, từ trẻ trâu đến xế bóng. Nếu bạn đang trẻ mà đã ngại trau dồi, tương lai của bạn sẽ khó mà xán lạn. Nếu bạn đứng tuổi nhưng đã tự bằng lòng với chính mình, ngại học hỏi, chắc chắn bạn sẽ tụt lại rất nhanh và sớm không đáp ứng được yêu cầu của tổ chức.

Học cái gì? Hãy học mọi thứ liên quan trực tiếp hoặc gián tiếp đến công việc mà mình đang phải đảm đương. Đồng thời hãy tìm hiểu sâu nhất có thể lĩnh vực kinh doanh mà đơn vị mình đang hoạt động.

Học lúc nào? Ai cũng có thể than phiền rằng mình quá bận để có thể học thêm và trau dồi. Vậy thay vì lướt Facebook cả tiếng mỗi ngày, hay đọc các bài câu view vô bổ của báo mạng, hãy dành thời gian trau dồi những tri thức cần thiết. Có thể học vào buổi tối hay bất kỳ lúc nào rảnh trong những ngày nghỉ cuối tuần.

Học thế nào? Tốt nhất là học qua mạng. Với biển thông tin trên internet, với vô số dịch vụ trực tuyến miễn phí trên mạng, hiện bất kỳ ai cũng có thể học được bất kỳ kiến thức nào, chỉ là muốn hay không. Cũng rất tốt để học hỏi qua bạn bè, đồng nghiệp, sếp và học hỏi các nhân viên của mình.

Không chỉ kiến thức, các bạn cũng nên liên tục trau dồi cả bản lĩnh và văn hóa – những thứ sẽ làm nên những giá trị quan trọng, sự tinh hoa và khác biệt của bạn.

Tất cả các business của chúng ta đều đang chịu áp lực và đòi hỏi sự sáng tạo. Sự sáng tạo chỉ có thể nảy mầm và phát triển trong một môi trường đầy ắp tri thức. Và một môi trường như vậy chỉ có thể hình thành khi mỗi thành viên đều không ngừng học hỏi – liên tục trau dồi.

Vì vậy, khẩu hiệu 2014 sẽ là “LIÊN TỤC TRAU DỒI”

Các bạn yêu quí,

Trong cuốn sách “Trai nước Nam làm gì” xuất bản năm 1943 của cụ Hoàng Đạo Thúy có đoạn “truyền thần” về hình ảnh của trai nước Nam như sau:

“Người mạnh mà bạo. Đi thẳng không nghiêng không ngả. Rẽ làn không khí mà tiến. Con mắt đăm đăm theo đuổi một mục đích. Cái vẻ cương quyết tỏ ra rằng sẽ đi cho đến cùng. Tay mạnh mà dẻo, chân cứng mà dai, ngực thở như thu cả khí mạnh của thiên nhiên làm khí mạnh của mình. Màu da kia không có vẻ tươi thắm đẹp mắt, nhưng đã dạn dày với gió sương.

Người ấy ở nhà, nuôi hạnh phúc cho gia đình, cha mẹ sung sướng được con ấy, anh em chị em vui vẻ được em ấy, anh ấy, gia tộc hy vọng vào người ấy.

Đi làm ai cũng tin cậy được, đã nói ai cũng tin, đã hẹn chắc chắn đúng, đã nhận việc thế nào cũng xong…

Bạn bè có một bọn. Đi chơi với nhau đến những chỗ núi cao bể rộng, giảng cứu cùng nhau lẽ hưng, lẽ vong; công việc không nhờ ai, mỗi khi thắng được mình trong một lúc khó khăn, vượt được một sự nguy hiểm, trong khi người kêu là khổ thì họ bảo là thích.

Nước sẽ mạnh, đời sẽ đẹp vì có những thanh niên như thế”

Đúng 70 năm sau, trai nước Nam năm 2013 đang làm gì? Chắc hẳn không ít đang xem báo mạng, lướt FB, đọc tin nhảm nhí. Mải mê chém gió, vùi đầu iPhone. Hoặc dặt dẹo cafe sáng, Zone 9 loăng quăng. Hoặc say khướt rượu bia chiều, hết mình nhậu nhẹt. Hoặc cố kiếm bạc cắc mà không từ thủ đoạn, hoặc ôm mộng giàu nhanh mà đâu biết kiên tâm. Đầy tham vọng mà không còn khát vọng. Được hỏi về lý tưởng thì ngắc ngứ mơ hồ, chia sẻ về lẽ sống chỉ loanh quanh hưởng thụ. 2 hình ảnh đó thật khác xa nhau.

Các bạn,

Vẫn biết cuộc sống luôn vận động và không thể áp dụng khuôn mẫu của các thời đại lên nhau, tôi vẫn tin có những giá trị Chân – Thiện – Mỹ bất biến và trường tồn. Vào ngày cuối cùng của năm cũ này, nếu hỏi có điều ước nào cho năm mới 2014, tôi ước rằng mỗi chúng ta đều luôn có những khát vọng cháy bỏng, những đam mê cao đẹp, ước được nhìn thấy lửa trong mắt các bạn, cảm thấy nhiệt huyết trong tim các bạn. Và ước rằng mỗi người sẽ liên tục trau dồi, không ngừng học hỏi, không ngừng tích lũy giá trị cho bản thân mình, và cho cả tổ chức.

Chúc tất cả các bạn và gia đình một năm mới 2014 sức khỏe và niềm vui. Chúc Tinh Vân chúng ta tiếp tục có 1 năm thành công và tăng trưởng mạnh mẽ, luôn là một môi trường lý tưởng cho những sáng tạo đột phá, luôn là một tập thể đam mê, đoàn kết và gắn bó vì những thứ lớn lao hơn việc kiếm sống thường nhật.

Hoàng Tô

Chủ tịch HĐQT kiêm TGĐ Tinhvan Group