Những nẻo đường thất bại trong sự nghiệp

Những nẻo đường thất bại trong sự nghiệp

Vào một ngày đẹp trời bạn nhìn lại thấy nhỏ bạn mình hồi xưa học kém trong lớp giờ nay đã tiến hơn mình rất xa. Truy cập facebook thấy bạn thân được đề bạn lên trưởng nhóm lòng cũng buồn buồn một chút. Chỉ có 5-10 % các  bạn sinh viên sau khi đi làm có thể thăng tiến trong công việc. Đa số các bạn chỉ lên tới vị trí nhân viên và dừng lại đó trong một thời gian dài. Điều gì đã làm các bạn trẻ đi chệch hướng sang những nẻo đường thất bại. Sau đây là một số lý do chính các bạn không thăng tiến được trong nghề nghiệp

01-   Không dứt điểm gọn gàng: Điều này tưởng chừng rất lạ nhưng đó là sự thật. Các bạn ở vị trí công việc nhưng các bạn không tạo ra ouput hoặc các sản phẩm dịch vụ một cách ngon lành. Các bạn không có khả năng dứt điểm công việc gọn gàng và không có những vấn đề xẩy ra.

 

02-   Tự giảm yêu cầu chất lượng: Các nhân viên thăng tiến luôn luôn tự yêu cầu chất lượng cao trong các công việc thực hiện hàng ngày. Trong khi đó đa phần chúng ta tự thỏa mãn khi không thấy những than phiền từ đồng nghiệp hay khách hàng. Sự tầm thường sẽ từ từ hướng các bạn vào con đường thất bại

 

03-   Không nhận lãnh trách nhiệm: Nhận lãnh trách nhiệm là biểu hiện của người lãnh đạo và nhân viên chuyên nghiệp. Các bạn sẵn sàng làm việc và chịu trách nhiệm về những điều tốt hay xấu. Các nhân viên bình thường rất sợ nhận lãnh trách nhiệm. Họ không hiểu một điều rằng muốn lên cao trong nghề nghiệp các bạn phải nhận lãnh những trách nhiệm ngày càng cao hơn. Các bạn thể hiện trách nhiệm thông qua những công việc, dự án khó v/v

 

04-   Không thể hiện chính kiến: Lãnh đạo là quyết định. Khi các bạn thăng tiến trong công việc các bạn cần phải quyết định rất nhiều trong công việc. Vị trí càng cao quyết định càng nhiều và quan trọng. Không dám thể hiện chính kiến, bảo vệ kiên định thì các bạn sẽ không bao giờ có thể đi lên cao được trong tổ chức

 

05-   Không sáng tạo trong công việc: nẻo đường thất bại nhanh nhất đó là các bạn hòa tan trong đám đông. Các bạn cần phải sáng tạo nhằm tạo ra những nét độc đáo riêng của mình. Sự sáng tạo là bệ phóng cho thăng tiến của các bạn trong công việc.

 

06-   Năng suất kém: Các nhân viên không thăng tiến thông thường sẽ có năng suất không tốt. Các bạn phải hiểu không tốt tại đây có nghĩa là trung bình. Các bạn muốn thăng tiến thì năng suất các bạn phải nằm trong 5-10 % nhân viên có năng suất cao nhất trong phòng ban hoặc công ty.

 

07-   Chuyên môn kém: Để thăng tiến các bạn không cần thiết phải có chuyên môn xuất sắc nhưng phải đạt được mức độ tốt. Trong công ty có hai thang bậc cho các bạn thăng tiến một là thăng tiến trên cương vị quản lý. Hai là thăng tiến trên cương vị chuyên môn. Nếu các bạn không giỏi về chuyên môn cũng không nên lo lắng

 

08-   Làm việc nhóm không tốt: Trong mọi công việc các bạn cần phải làm việc nhóm. Càng lên cao các bạn sẽ cần phải làm việc nhóm nhiều hơn. Nếu ở mức độ thấp các bạn là nhân viên nhóm nhưng khi tiến lên cao các bạn phải là trưởng nhóm. Càng lên cao , quy mô nhóm càng lớn và thậm chí các thành viên tại nhiều quốc gia và các chức năng khác nhau.  

 

09-   Khả năng tuân thủ kém: Công ty hay tổ chức luôn luôn có những lề lối quy định. Các bạn cần phải thể hiện khả năng tuân thủ chặt chẽ theo quy trình và quy định khi có yêu cầu. Muốn thăng tiến trong công ty, đầu tiên các bạn phải là một phần của nó đã. Tuân thủ quy trình và quy định đảm bảo các bạn là một phần của công ty.

 

10-   Không mở rộng quan hệ: Khi đi lên cao, các bạn sẽ càng quan hệ nhiều với đồng nghiệp và đối tác trong và ngoài công ty. Không một cá nhân nào có khả năng mở rộng, duy trì và phát triển quan hệ lại có thể đề bạt lên cấp cao. Do vậy hãy phá vỡ vỏ ốc và bắt đầu khởi sự mở rộng quan hệ trong và ngoài công ty.

 

11-   Không tạo dựng thương hiệu bản thân: Các bạn không tạo dựng hình ảnh chuyên nghiệp và sắc sảo của mình trong công ty. Cũng tương tự sáng tạo, các bạn không nổi trội trong đám đông. Tuy nhiên nếu tỏ ra thương hiệu quá, các bạn sẽ trở thành cái gai trong con mắt mọi người, Hãy lựa chọn khôn ngoan một vài tiêu chí để biểu lộ thương hiệu riêng của bạn. Ví dụ bạn là một người luôn luôn sẵn sàng giúp các anh chị trong các vấn đề liên quan.

 

12-   Xây dựng năng lực cốt lõi: Để phát triển theo thời gian, tạo kết quả tốt chưa đủ. Các bạn cần xác định khung năng lực cần thiết và phát triển những năng lực cốt lõi cần có và cho tương lai. Có rất nhiều bạn trẻ không xác định được năng lực cốt lõi và không có kế hoạch phát triển nó. Kết quả sau một thời gian các bạn sẽ không thể tiến xa trong nghề nghiệp.

 

13-   Không kiên trì: Cuối cùng đó là các bạn không kiên trì thực hiện tất cả những vấn đề trên. Các bạn cần hiểu xếp luôn luôn để ý những ngôi sao trong nhân viên. Tại sao xếp chưa cất nhắc bạn vì có thể cần thêm thời gian thử thách tính kiên trì của bạn, có thể chưa có vị trí thích hợp, có thể vì rất nhiều lý do khác. Tuy nhiên nếu như bạn nản chí rớt xuống thì bao nhiêu cố gắng của bạn sẽ không thành công.

Trên đây là những góp ý giúp cho các bạn hiểu và lập kế hoạch thăng tiến bản thân mình trong mọi công ty và hoàn cảnh. Các bạn có thể tự cho điểm từ 1-10 cho 13 tiêu chí trên. Nếu tổng điểm của các bạn dưới 90 điều đó có nghĩa là bạn sẽ không có cơ hội đi lên. Nếu từ 90-110 bạn đang có tiềm năng. Cuối cùng nếu từ 110 trở lên, cơ hội thăng tiến đang sắp tới với các bạn, quan trọng các bạn giữ vững nhịp độ . Chúc các bạn thành công

Vũ Tuấn Anh – Viện Quản Lý Việt Nam

Một số tài liệu hỗ trợ các bạn thăng tiến trong sự nghiệp

Xây dựng thương hiệu bản thân

http://www.youtube.com/watch?v=tnQoL_WbYPU

http://www.youtube.com/watch?v=tnQoL_WbYPU

http://www.youtube.com/watch?v=H_BZkiAgECI

Làm việc hiệu quả trong môi trường chuyên nghiệp

http://www.youtube.com/watch?v=7IhFyuYJUHM

http://www.youtube.com/watch?v=t_txRTO0Ozg

http://www.youtube.com/watch?v=Y8uPn_60HPM

Làm việc nhóm

http://www.youtube.com/watch?v=X5KCquYQbik

http://www.youtube.com/watch?v=hGGfNJo_Yg0

http://www.youtube.com/watch?v=UUt_yL13UL4

Advertisements

Trả lời

Mời bạn điền thông tin vào ô dưới đây hoặc kích vào một biểu tượng để đăng nhập:

WordPress.com Logo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản WordPress.com Đăng xuất / Thay đổi )

Twitter picture

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Twitter Đăng xuất / Thay đổi )

Facebook photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Facebook Đăng xuất / Thay đổi )

Google+ photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Google+ Đăng xuất / Thay đổi )

Connecting to %s