Hãy Làm Việc Như Thể Bạn Không Cần Biết Tới Tiền Công

Hãy Làm Việc Như Thể Bạn Không Cần Biết Tới Tiền Công

Cách đây vài ngày tôi có post bài sưu tầm của anh bạn gửi cho trên mạng cộng đồng Anphabe tại http://www.anphabe.com/discussions/questions-answers/q/hay-lam-viec-nhu-ban-khong-can-biet-den-tien-cong/4782/answer . Bài viết hư cấu về câu chuyện bác thợ mộc và người quản lý. Sau khi post tôi có nhận nhiều ý kiến và thắc mắc về bài viết và triết lý làm việc chuyên nghiệp. Nhận thấy các thắc mắc này cũng là các khúc mắc chung của các bạn đang đi làm, đặc biệt là các bạn trẻ. Tôi có vài dòng chia xẻ cho các bạn chiêm nghiệm và quyết định hành xử như thế nào cho hợp lý. Khi các bạn đang làm việc cho một công ty và các bạn cảm thấy không vừa ý về lương bổng hay bất kỳ lý do nào khác. Các bạn có hai cách chọn lựa thông thường. Cách một : các bạn chểnh mảng hoặc duy trì mức độ làm việc vừa phải. Kết quả của cách tiếp cận đó là năng suất lao động, chất lượng công việc và thương hiệu của bạn trở nên sút giảm trong con mắt người xung quanh và với công ty. Các thứ hai, các bạn nỗ lực làm việc tối đa để có kết quả tốt nhất bất chấp việc nhận lương không xứng đáng với nỗ lực của các bạn. Một cá nhân suy nghĩ bình thường sẽ luôn luôn hành xử theo cách thứ nhất. Sau đây là một số lý do chia xẻ cho các bạn cân nhắc cách hành xử thứ hai mang lại lợi ích nhiều hơn cho chính bạn. 1- Chăm chỉ là cách duy nhất để tăng lương cho hiện tại: Bạn chán nản và muốn nghỉ việc. Tìm việc thời khủng hoảng và ngay cả thời tốt đẹp luôn luôn là một công việc khó. Làm việc chăm chỉ và tận tụy nhằm đảm bảo năng suất và hiệu suất, bạn sẽ nằm trong top 10 % xuất sắc của công ty khi các đồng nghiệp tư duy theo cách thứ nhất. Như vậy xét trong ngắn hạn, cách tiếp cận hai có vẻ tạo ra nhiều lợi ích hơn. 2- Cầu thủ luôn luôn cần sân thi đấu: Đi làm việc cũng như đá bóng. Các bạn là những cầu thủ trên sàn làm việc. Nếu như các bạn không đá bóng hàng ngày thì kỹ năng, kinh nghiệm và thái độ của các bạn sẽ không thể nào tiến bộ được. Làm việc với năng suất thấp sẽ làm giảm khả năng và hiệu suất của các bạn. Một chiếc xe chạy với tốc độ 100 Km/h và giảm xuống 40 Km/h sẽ cần thời gian đáng kể và tiêu tốn năng lực để tăng tốc lại 100 Km/ h. Duy trì cường độ và hiệu suất cao là cách tốt nhất giữ cho bạn luôn luôn sắc bén trong mọi hoàn cảnh công việc và các bạn không tốn thời gian để tăng tốc nó. 3- Con người luôn luôn thích dễ dàng: Khi các bạn tự cho phép mình làm việc kém, chất lượng thấp, một điều nguy hiểm đó chính là thái độ của các bạn sẽ thay đổi. Trên lý thuyết, các bạn có thể dễ dàng thay đổi thái độ. Trong thực tế, khi các bạn dễ dãi với chính mình thì các bạn sẽ rất khó khăn để có thể làm tốt khi có yêu cầu từ các công ty mới. Một khi có thái độ không tốt thì sẽ rất khó khăn để làm cho nó tốt trở lại. 4- Không đau thì không tiến bộ: Nếu các bạn làm việc không tốt và chuyên cần, các bạn sẽ chẳng bao giờ lên level như chơi games Võ Lâm Truyền Kỳ. Cũng tương tự như cày game online, các bạn phải tận tụy chăm chỉ những công việc hiện tại thì các bạn mới tích lũy đầy đủ tín nhiệm từ cấp quản lý để giao các công việc đòi hỏi kỹ năng và thác thức hơn. Tự giảm hiệu suất công việc và hiệu năng do bất mãn trong công ty là cách nhanh nhất để bạn “ xuống đời” chiếc xe nghề nghiệp. 5- Không chỉ công ty, các đồng nghiệp cũng đánh giá bạn: Khi bạn làm việc chểnh mảng và thiếu năng suất, thương hiệu cá nhân của bạn mất giá trầm trọng trong con mắt đồng nghiệp. Các bạn nên lưu ý, các cơ hội nghề nghiệp thường tới từ lời giới thiệu của bạn bè và đồng nghiệp. Không một ai giới thiệu một con người thực dụng theo kiểu “tiền nào thì làm thế đấy “ cho bạn bè và người quen của mình. Các bạn tự suy nghĩ nếu là mình, mình có giới thiệu cho công ty quen hay không cho một người mà tự cho phép cẩu thả và làm việc năng suất kém. Cơ hội nghề nghiệp luôn luôn đóng cửa với những cá nhân thể hiện sự không chuyên nghiệp trong môi trường làm việc. 6- Các bạn luôn luôn muốn có những ý kiến tham khảo tốt: Có hài lòng hay không hài lòng, công ty bạn đang chán nản luôn luôn là một phần trong CV và lịch sử làm việc của bạn. Tiếng không tốt lan xa nhưng tiếng xấu còn lan xa và nhanh hơn nữa. Khi các bạn làm việc không tốt và chuyên tâm vì lý do cá nhân, các bạn đang tự bôi đen thời gian làm việc trong CV của các bạn. Chắc chắn các bạn không muốn trong tương lai, một công việc tốt đẹp lại rời xa các bạn chỉ vì những lời tham khảo từ công ty hiện tại. Một lý do quan trọng nữa khi cộng đồng giới nhân sự trong cùng một ngành thường có những mối quan hệ chặt chẽ với nhau. Các chuyên viên tuyển dụng rất dễ dàng kiểm tra về năng lực, thái độ và kinh nghiệm của các bạn tại công ty cũ. 7- Không sáng chói trong quá khứ, các bạn chỉ là những bản sao mờ nhạt trên thị trường tuyển dụng: Khi các bạn nộp đơn cho công ty mới hoặc các công ty sau này. Các chuyên viên tuyển dụng sẽ luôn luôn tìm kiếm các thành tích trong quá khứ. Nếu các bạn làm việc kém liệu các thành tích có thể xuất hiện trong bảng CV được hay không. Làm việc như thể không cần lương là cách duy nhất để gắn sao “ STAR” trong bảng CV của các bạn. Thứ hai, các chuyên viên tuyển dụng luôn luôn tìm kiếm các nhân viên tích cực tại các công ty. Thể hiện mình là ngôi sao sáng hiện tại sẽ dễ dàng là điểm ngắm của các chuyên viên nhân sự. Cũng như cầu thủ, nếu các bạn không tích cực thể hiện thương hiệu trong mọi giải đấu thì các hợp đồng chuyển nhượng béo bở sẽ không bao giờ tới tay các bạn. 7 lý do trên có thể sẽ làm cho các bạn suy nghĩ lại về phương châm “ Trả tiền như thế nào thì sẽ làm theo kiểu như thế đó “. Tôi hay chia xẻ với các đồng nghiệp một câu ngạn ngữ “ Làm việc kiểu thế nào thì các bạn sẽ nhận những công việc kiểu như thế ”

Tác giả: Vũ Tuấn Anh

Giám Đốc Điều Hành Viện Quản Lý Việt Nam

Sáng lập Society of Human Resources Management

Các bài viết về nhân sự http://www.softskill.edu.vn/newslist.aspx?id=267

Advertisements

Trả lời

Mời bạn điền thông tin vào ô dưới đây hoặc kích vào một biểu tượng để đăng nhập:

WordPress.com Logo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản WordPress.com Đăng xuất / Thay đổi )

Twitter picture

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Twitter Đăng xuất / Thay đổi )

Facebook photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Facebook Đăng xuất / Thay đổi )

Google+ photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Google+ Đăng xuất / Thay đổi )

Connecting to %s