Bí Quyết Trở Thành “Hàng Hot “Trên Thị Trường Tuyển Dụng

Bí Quyết Trở Thành “Hàng Hot “Trên Thị Trường Tuyển Dụng

 

Các bạn tìm việc tốt rất khó khăn trong năm 2012 nhưng các công ty khi tuyển

dụng cũng khó khăn không kém các bạn khi tìm những ứng viên “ Hot” trên thị

trường. Các bí quyết sau đây sẽ tiếp lửa cho thương hiệu của bạn luôn luôn “Hot”

trên thị trường tuyển dụng.

 

01 Duy trì mức hoàn thành công việc bền vững và phát triển: Các bạn không

cần phải cố gắng ngay trở thành siêu sao hoàn thành công việc. Các bạn

tập trung và phấn đấu đạt mức hoàn thành công việc tốt và duy trì bền

vững theo thời gian. Đường dài mới biết ngựa hay rất đúng trong trường

hợp này. Các bạn nên cố gắng nằm trong 20 % nhân viên tốt nhất của

công ty hiện tại.

 

02 Luôn luôn đánh giá về bản thân, ngành nghề và công ty đang làm việc:

các bạn cần xác định lộ trình nghề nghiệp dài hạn của mình bao gồm 03

yếu tố (ngành – industry, nghề – function và vị trí – position). Sau khi xác

định rõ lộ trình nghề nghiệp, các bạn cần thiết phải đánh giá hai yếu tố

quan trọng: sự phù hợp của cá nhân với công ty mình đang làm và công ty

mình đang làm cùng với thay đổi của ngành nghề. Thực hiện đánh giá

SWOT cho bản thân trong ngành, nghề và vị trí nắm giữ nhằm phát hiện

các điểm yếu và không hoàn hảo cũng như các điểm mạnh và hoàn hảo.

 

03 Đầu tư thêm cho chất xám: Đừng lăn tăn việc công ty không bỏ tiền đào

tạo cho các bạn. Các bạn hãy tự đầu tư cho các khóa học thích hợp với sự

phát triển nghề nghiệp của mình một cách khôn ngoan. Tự đầu tư cho

phép các bạn lựa chọn các chương trình học phù hợp nhất với hoạch định

nghề nghiệp trong mục 02. Tỷ lệ đầu tư cho tự đào tạo nên vào khoảng

10‐15 % tổng thu nhập một năm của các bạn trong trường hợp các bạn

chưa đạt tới các vị trí như trưởng phòng hoặc quản lý quan trọng. Các bạn

cũng chú ý việc hoàn thành chứng chỉ nghề như CPA, APICS, PM. Các

chứng chỉ nghề này là biểu tượng cho sự chuyên sâu về kỹ năng và kiến

thức của các bạn.

 

04 Đầu tư cho ngoại ngữ: Nếu như các bạn không nói được tiếng Anh, các

bạn hãy mạnh dạn đọc thông và viết thạo. Ngoại ngữ cần thời gian và nếu

chúng ta không học đều đặn thì chắc chắn chẳng bao giờ các bạn lại có thể

sử dụng được ngoại ngữ. Các bạn nên tiếp cận theo hướng tốt hơn thay vì

hoàn hảo. Nếu không nói được tiếng Anh, đọc thông viết thạo cũng giúp

cải thiện cơ hội nghề nghiệp rất nhiều.

 

05 Hãy tạo những STAR cho nghề nghiệp: trong tuyển dụng, các chuyên viên

luôn luôn sử dụng kỹ thuật STAR‐ tình huống‐ nhiệm vụ – hành động và

kết quả. Các bạn trong làm việc hãy cố gắng thực hiện các STAR có ý nghĩa

ví dụ tham gia vào nhóm nâng cao hiệu quả qui trình tác nghiệp, thực hiện

dự án nghiên cứu thị trường tại quận 5, chương trình giảm thời gian setup

máy tại nhà máy Đồng Nai. Các ví dụ trên là những STAR điển hình trong

hồ sơ của các bạn. Càng nhiều STAR bao nhiêu và mức độ STAR tăng dần

theo thời gian là cách chắc chắn tạo độ “ Hot” của các bạn trên thị trường

tuyển dụng

 

06 Xung phong tham gia vào những dự án và phần việc khó khăn: No pain

no gain – không đau thì không tiến bộ, các bạn cần phải tham gia vào các

dự án và phần việc khó khăn của công ty. Có rất nhiều kỹ năng, kiến thức,

trải nghiệm chỉ có thể học được trong những dự án và công việc khó khăn.

Khi tham gia các phần việc khó khăn, các bạn không những học được từ

các đồng nghiệp mà còn từ các đối tác, khách hàng và đơn vị tư vấn.

 

07 Nâng cao mức độ quản lý hoặc trách nhiệm: các bạn cần chú ý phát triển

tầm mức quản lý hoặc trách nhiệm của mình trong công việc. Yếu tố này

có thể bao gồm các vị trí quản lý hoặc trách nhiệm tăng cao như doanh số

, khách hàng quan trọng, phạm vi hoạt động v/v

 

08 Sở hữu những thành tố độc đáo: các bạn luôn luôn chú ý các năng lực, kỹ

năng, kiến thức và kinh nghiệm của mình để tạo những gì độc đáo trong

con mắt chuyên viên tuyển dụng. Ví dụ bạn có thể tự tin trao đổi với

chuyên viên tuyển dụng về toàn bộ qui trình quản lý chất lượng bạn đã có

sẵn để triển khai trong công ty. Các thành tố độc đáo có thể là kỹ năng

thương thảo của các bạn trong mọi hoàn cảnh đều đem lại những thuận

lợi cho công ty.

 

09 Là một cá nhân đắc nhân tâm: tài năng là quan trọng nhưng công ty là

một tập thể. Các bạn luôn luôn cố gắng trở thành đắc nhân tâm sẽ là một

yếu tố quan trọng trong con mắt nhà tuyển dụng

 

10 Câu lạc bộ những người giỏi: Các cá nhân chung một điểm thường giao

tiếp và gắn kết với nhau. Các bạn cần xác định rõ tập thể cá nhân xuất sắc

trong ngành và nghề mình đang hoạt động. Kết nối với tập thể cá nhân

xuất sắc trong cùng ngành nghề tạo cơ hội cho các bạn nâng cao thương

hiệu, kỹ năng và kiến thức bản thân. Ngoài ra các quan hệ trong tập thể

xuất sắc sẽ tạo nhiều cơ hội nghề nghiệp.

 

10 yếu tố trên có thể giúp các bạn nhìn lại và hoạch định độ “Hot” trên thị trường

tuyển dụng. Các bạn sử dụng các yếu tố này và lập kế hoạch thực hiện hàng năm.

Chúc các bạn thành công.

 

Vũ Tuấn Anh Giám Đốc Điều Hành Viện Quản Lý Việt Nam Sáng lập Society of

Human Resources Management in Vietnam

Bài viết về quản trị nhân sự như tuyển dụng, đào tạo, đánh giá v/v trên blog

https://kienthucnhansu.wordpress.comhttp://www.softskill.edu.vn và nhằm chuẩn

bị cho web site http://www.shrm.org.vn rất mong nhận được các ý kiến đóng góp từ

các bạn độc giả

Chương trình tặng 30 bài giảng cho nhân viên trẻ, trưởng phòng, phó phòng,

giám đốc chi nhánh, trưởng phòng và chuyên viên nhân sự tại

1‐ http://www.softskill.edu.vn

2‐ https://kienthucnhansu.wordpress.com

 

Advertisements

Trả lời

Mời bạn điền thông tin vào ô dưới đây hoặc kích vào một biểu tượng để đăng nhập:

WordPress.com Logo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản WordPress.com Log Out / Thay đổi )

Twitter picture

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Twitter Log Out / Thay đổi )

Facebook photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Facebook Log Out / Thay đổi )

Google+ photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Google+ Log Out / Thay đổi )

Connecting to %s