Các vấn đề thường gặp trong tạo nguồn ứng viên

Các vấn đề thường gặp trong tạo nguồn ứng viên

 

01-   Chất lượng ứng viên và số lượng ứng viên giảm theo thời gian

02-   Công ty sử dụng một kênh duy nhất tiếp cận ứng viên

03-   Quảng cáo không hấp dẫn và không cập nhật

04-   Quảng cáo chỉ là bản copy của bản mô tả công việc

05-   Quảng cáo quá chi tiết, quá nhấn mạnh về kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức

06-   EVP không được đề cập trong quảng cáo

07-   Phần về nghề nghiệp rất khó tìm thấy trên web site công ty

08-   Các ứng viên giới thiệu trực tiếp không có chất lượng cao

09-   Chuyên viên tuyển dụng phải gọi điện thoại trực tiếp tới các ứng viên không quan tâm – passive candidates

10-   Các nhân viên và chuyên viên các phòng ban không tích cực trong công tác tìm kiếm ứng viên

11-   Hệ thống không tập trung vào các ứng viên có năng lực, kinh nghiệm hoặc kỹ năng thấp hơn yêu cầu hiện tại

12-   Không có phân khúc ứng viên rõ ràng để xác định các kênh tiếp cận thích hợp

13-   Hệ thống dữ liệu ứng viên không hoạt động tốt

14-   Hệ thống ứng viên không có được danh sách các ứng viên sáng giá trong ngành

15-   Hệ thống danh sách ứng viên không phân loại các ứng viên theo trình độ, chất lượng và kinh nghiệm

16-   Phòng nhân sự không có kế hoạch dài hạn thu hút ứng viên, đơn giản chỉ khi nào cần tuyển dụng sẽ thu hút ứng viên

17-   Chuyên viên tuyển dụng và nhân sự thay đổi nhiều theo thời gian

18-   Các lý do nhân viên nghỉ việc không được xử lý thích đáng và có những biện pháp tương ứng trong việc thu hút ứng viên

 

Vũ Tuấn Anh Giám Đốc Điều Hành Viện Quản Lý Việt Nam Sáng lập Society of Human Resources Management in Vietnam

Nguyễn Minh Luân Giám Đốc Phát Triển , Sáng lập Society of Human Resources inVietnam

Bài viết này nằm trong loại bài nâng cao chuyên môn và năng lực tuyển dụng của phòng/ bộ phận tuyển dụng trong công ty thực hiện bởi Viện Quản Lý Việt Nam và SHRM in Viet Nam. Loại bài này nằm trong Chương Trình Đào Tạo Trưởng Phòng Tuyển Dụng 4.5 ngày thực hiện phi lợi nhuận của VIM và SHRM. Chương trình đã thực hiện trong năm 2011 với sự tham gia của hơn 400 chuyên viên tuyển dụng. Chi tiết đăng ký trong năm 2012  vui lòng liên hệ tuan.nguyen@vim.edu.vn 

Bài viết và blog https://kienthucnhansu.wordpress.com nhằm chuẩn bị cho web site http://www.shrm.org.vn rất mong nhận được các ý kiến đóng góp từ các bạn độc giả

 Chương trình tặng 30 bài giảng cho nhân viên trẻ, trưởng phòng, phó phòng, giám đốc chi nhánh, trưởng phòng và chuyên viên nhân sự tại

1-www.softskill.edu.vn

2-https://kienthucnhansu.wordpress.com/

 3-www.daihọc.edu.vn

Gửi phản hồi

Mời bạn điền thông tin vào ô dưới đây hoặc kích vào một biểu tượng để đăng nhập:

WordPress.com Logo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản WordPress.com Log Out / Thay đổi )

Twitter picture

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Twitter Log Out / Thay đổi )

Facebook photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Facebook Log Out / Thay đổi )

Google+ photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Google+ Log Out / Thay đổi )

Connecting to %s