Phát hiện nhân viên chủ chốt trong công ty

Phát hiện nhân viên chủ chốt trong công ty

 Có nhiều tài liệu và giáo trình đào tạo những phương thức và lý thuyết  phức tạp phát hiện nhân viên chủ chốt trong công ty làm nản lòng các chuyên viên nhân sự và quản lý. Trong thực tế có rất nhiều các phương pháp ngắn gọn để xác định xem nhân viên chủ chốt trong công ty là ai.

 Cách thứ nhất là chúng ta đánh giá theo môi trường bên ngoài. Một cách đơn giản hãy xem các quảng cáo tuyển dụng của các đơn vị cùng ngành hoặc các nhân viên của chúng ta mà đối tác đang thèm muốn. Họ rất cần những những nhân viên chuyên môn đó và chắc chắn chúng ta cũng như vậy. Một yếu tố quan trọng đó là tình hình cung cầu của loại nhân viên đó trên thị trường thế nào. Khi nguồn cung cầu càng  bị thiếu hụt, các nhân viên của chúng ta càng trở nên chủ chốt ở trong công ty. Các bạn cần lưu ý nguồn cung tại đây được hiểu là nguồn cung khả dụng. Ví dụ hàng năm hàng chục ngàn sinh viên IT ra trường nhưng chỉ có khoảng 2000 sinh viên làm việc tốt. 2000 sinh viên đó được hiểu là nguồn cung khả dụng.

 Nếu như chỉ hiểu nhân viên chủ chốt là do cung cầu trên thị trường tạo ra thì là một thiếu sót lớn với chuyên viên nhân sự. Một công ty có thể vận hành tốt được cần phải có một bộ máy nhân viên và chuyên viên hiệu quả trong các chức năng ví dụ kế toán hay nhân sự. Một tiêu chí rất quan trọng để xem nhân viên có phải là chủ chốt hay không là câu hỏi “ Nếu như anh/chị đấy nghỉ việc 1 tuần thì công ty sẽ như thế nào “ áp dụng cho toàn công ty. Những vị trí nào là không thể thì đấy là nhân viên chủ chốt. Thông thường các nhân viên chủ chốt theo dạng này thường có các tính chất như sau

 –        Trong công ty chỉ có 1 người thực hiện một chức năng

–        Nhân viên nắm giữ nhiều thông tin về vận hành

–        Nhân viên là điểm giao nhau của nhiều qui trình trong công ty

–        Nhân viên được mọi thành viên trong công ty quí mến và họ có tiếng nói không chính thức rất mạnh

 Cách thứ ba để chúng ta phát hiện nhân viên chủ chốt đó là họ đang ở các vị trí mà hoạt động của họ ảnh hưởng tới toàn thể hệ thống kinh doanh của chúng ta . Các nhân viên có tính chất sau đây rất dễ dàng trở thành các nhân viên chủ chốt của công ty

 –        Chịu trách nhiệm một phần lớn doanh số hoặc khách hàng của công ty

–        Quản lý hoạt động chiếm nhiều phần trăm trong tổng số chi phí của công ty

–        Thực hiện một phần lớn các hoạt động của công ty

–        Thực hiện các công việc có chuyên môn cao và không có ai thay thế

–        Quản lý và tiếp xúc các khách hàng quan trọng của công ty

–        Sở hữu các kỹ năng làm việc vượt trội như đàm phán , dịch vụ khách hàng

–        Có tinh thần thái độ làm việc tuyệt vời ví dụ tinh thần làm việc nhóm, hỗ trợ , sẵn sàng làm thêm giờ khi có yêu cầu

–        Là người thiết kế và tạo ra những “ cơ sở hạ tầng “ trong công ty ví dụ hệ thống ISO, qui trình bán hàng

 Ba phương pháp trên là con đường ngắn nhất để các chuyên viên nhân sự và quản lý có thể xác định nhanh nhất những nhân viên nào đang là chủ chốt trong công ty và xác định các chương trình giữ nhân tài và phát triển đội ngũ kế cận

 Vũ Tuấn Anh

Giám Đốc Điều Hành Viện Quản Lý ViệtNam

Sáng lập Society of Human Resources Management

 

Bài viết và blog https://kienthucnhansu.wordpress.com nhằm chuẩn bị cho web site www.shrm.org.vn rất mong nhận được các ý kiến đóng góp từ các bạn độc giả

 

Chương trình tặng 30 bài giảng cho nhân viên trẻ, trưởng phòng, phó phòng, giám đốc chi nhánh, trưởng phòng và chuyên viên nhân sự tại

 

1-www.softskill.edu.vn

 

2- https://kienthucnhansu.wordpress.com/2012/05/20/54/

 

3-www.daihọc.edu.vn

Advertisements

Trả lời

Mời bạn điền thông tin vào ô dưới đây hoặc kích vào một biểu tượng để đăng nhập:

WordPress.com Logo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản WordPress.com Log Out / Thay đổi )

Twitter picture

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Twitter Log Out / Thay đổi )

Facebook photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Facebook Log Out / Thay đổi )

Google+ photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Google+ Log Out / Thay đổi )

Connecting to %s